【企业人力资源管理师含金量】企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理者。企业人力资源管理师虽然不在*目录中,但职业技能水平评价与改革前的相比,除了评价机构由*改为第三方评价外,其他如证书含金量、适用性、权威性等,都是一样的!

企业人力资源管理师职业概况

什么是企业人力资源管理师?

从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

该职业共有四个等级,由低到高分别是:四级/中级工人、三级/高级工人、二级/技术员、一级/高级技术员。

职业特点

具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

企业人力资源管理师就业方向

咨询公司

目前,市场上有很多专业的咨询公司,提供人力资源管理咨询,以及企业战略制定、组织建设、人才管理等人力资源相关服务。

公司

除了咨询公司,还可以选择在企业从事人力资源相关的工作,如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也是一个不错的职业选择。猎头的主要工作是为甲方招聘各类人才。

综上所述,人力资源管理是一个不分行业的职能岗位,任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。

企业人力资源管理师适考对象

1. 集团从事人力资源工作

由于工作和晋升的需要,这些人可能不得不考取更高的证书来获得更好的机会。拥有高级证书不仅是个人形象的表现,也是个人学习能力的表现。

2. 在校生和即将毕业的学生

现在*毕业生找工作越来越难了,对各种证书的要求也在提高,更多的证书可以有更多的就业选择,提高申请的竞争力,特别是对于人力资源相关的学生,在简历中有一张证书会更有信心。

3、咨询公司、猎头、培训行业等团体

这些行业大多都要与人力资源从业人员打交道,因此需要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业素养,很难与他人沟通。因此,系统的学习人力资源管理知识可以提高成功率。