报考攻略,企业培训师证高级执业范围(新规定)

优秀的企业培训师,既要有专业的理论知识,更需要丰富的实操技能。

第二种讲师是掌握了知识和理论的优秀人才,同时有比较高明的授课技巧的引导者。他们在讲台上,会采用引导的方式发现学员的问题,让学员讲自己面临的问题,然后讲师给出大师的理论,尽量让这个理论和学员的实际相匹配。这类讲师以年轻的派为主,在培训市场中,这类讲师占大多数。这类的讲师,可以把课堂的气氛做得很好,激发学员互相交流,但自己不是这个方面专家,没有创新的思维,一般的学员会觉得学到了很多,但优秀的学员可能感觉缺乏深度。

普通企业培训师在日薪1000-2000元;高级企业培训师则可达到3000元以上;出场培训一般每日在1000-3000元;商业化培训的专家级培训师日薪10000-30000元;行业翘楚及大师级职业培训师的日薪更高。

在一些情况下,你可能作为一个培训师为自己工作。如果你有了一种看待事物的新方法,对冲突管理的新风格,或者想教导别人的激情,很多公司都会聘请你去主持雇员研讨会。

报考攻略,企业培训师证高级执业范围(新规定)

由于市场上对于培训师人才需求增大,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。

助理企业培训师三级(具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作6年以上;(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师*和职业技术*本专业或相关专业毕业证书;(3) 具有本专业或相关专业*专科及以上学历证书;企业培训师二级(具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作13年以上;(2) 取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作5年以上;(3) 取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;企业培训师一级《具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作19年以上。(2) 取得本职业二级书后,连续从事本职业工作4年以上。、企业培训师等级划分:企业培训师技术等级本工种设初、中、高三级。对初级工,要求*毕业并经初级工培训考核合格,对中级工,要求经中级工培训考核合格;对高级工,要求经高级工培训考核合格。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就企业培训人才,人力资源和社会*部及*等教育培训中心推出企业培训师岗位能力培训课程。三、企业培训师报考条件:初级企业培训师(具备以下条件之一者)

企业培训师报名职业概况:

报考攻略,企业培训师证高级执业范围(新规定)

随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。

报考攻略,企业培训师证高级执业范围(新规定)

知识拓展:培训必须与企业的战略融为一体,培训计划必须是企业计划的一部分。培训和发展必须依据企业的战略制定与执行。对企业而言,就是要将工作的重点集中在满足企业需要上,企业通过使员工长期学习而不是短期培训来获得发展,使员工的教育培训与职业生涯规划相配套。帮助员工实现个人价值。使员工的培训、发展与企业的命运相联系,为企业的成长做出贡献和基础支持,使企业决策层能够真切感受到培训在促成战略实现上起着积极作用,看到培训给企业带来的效益。制定企业长期发展规划,员工的成长应与企业发展目标紧密结合,才能产生学习的动力。在企业内部形成"纵向贯穿,横向联动"的全方位培训管理格局。领导层必须承担起责任,通过整合员工个人愿望设计和发掘共同未来愿景,并富有热情地宣传理念、传播理想,才能促使每个成员真正融入到组织文化之中。才能引导员工正 确定位个人利益与单位利益的依存关系。