2025年新须知:企业培训师证考试报名网站(新规定)

知识拓展:现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,要提高企业的应变能力,就要不断提高员工素质,使其能够在发展中适应内外环境的变化,而员工培训正是提高员工素质最有效的方法之一。在当今知识经济潮流中,企业间的竞争是人才的竞争这一观念深为企业所共识。在企业围绕人才的引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下,企业培训工作已为成功企业所认识、重视。培训在当今的各类企业中变得日益重要,企业要在竞争中生存和可持续发展,就必须加强对员工的培训。

企业培训师不单单是培训,更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行,动起嘴来有两口子,动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的,最基本的都要做到一专多能,尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识,更需要丰富的实战实践经验,现场操作演示能力,对主讲的课程有丰富的相关工作背景,具有专业的培训或授课经验。

进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。

为将企业培训更好的向深入推进,当时的劳动和社会保障部成了专门课题小组从2001开始开始研发企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会保障部中心向社会颁布新职业--《企业培训师》标准,现今助理企业培训师(三级)、企业培训师(二级) 已列入统考项目,高级企业培训师(一级)还在试点阶段。

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更重要的是,证书能够使你更加有自信,有底气,提升你在公司的地位,使所面对的公司职员信服,更加有利于你自身价值的一个体现。在接受培训之前,我的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的―不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。 事实上,企业培训师并不是我想象的这么简单。

课程背景 培训既是提高员工高绩效工作的手段,也是提高组织共识的工具,能够有效执行对员工的培训是每1位职业经理的1项关键的技能,培训师也是职业经理人的必备角色。据调查目前国内至少需要30万名培训师,国内的培训师市场发展前途一片光明,培训师也成为名副其实的"钻石职业"。所以企业培训已成为一个需要专门知识和技能的专业岗位。

首先,公司会聘请培训师教其雇员新的和有用的信息。

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第二种讲师是掌握了知识和理论的优秀人才,同时有比较高明的授课技巧的引导者。他们在讲台上,会采用引导的方式发现学员的问题,让学员讲自己面临的问题,然后讲师给出大师的理论,尽量让这个理论和学员的实际相匹配。这类讲师以年轻的派为主,在培训市场中,这类讲师占大多数。这类的讲师,可以把课堂的气氛做得很好,激发学员互相交流,但自己不是这个方面专家,没有创新的思维,一般的学员会觉得学到了很多,但优秀的学员可能感觉缺乏深度。

职业背景进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。

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课程背景 培训既是提高员工高绩效工作的手段,也是提高组织共识的工具,能够有效执行对员工的培训是每1位职业经理的1项关键的技能,培训师也是职业经理人的必备角色。据调查目前国内至少需要30万名培训师,国内的培训师市场发展前途一片光明,培训师也成为名副其实的"钻石职业"。所以企业培训已成为一个需要专门知识和技能的专业岗位。