官方解读:企业培训师证在哪里考*认可(报考须知)

培训师制度是书制度建设的组成部分,它的全部内容都应符合书制度的要求,其证书是劳动保障部代表制发的证明文件,它是培训工作者能力的证明,是一本从事企业培训工作的通行证。要获取这本证书,当然要通过专业学习和一定的认证程序,保证该项制度建设的严肃和有序,以此来保证培训的质量。由于这项制度刚刚开始,有些制度和办法正在制定过程中,但有两点可以告诉大家,这项制度建设的宗旨是为提高企业员工队伍素质服务的,任何单位和个人不能借此增加企业负担。另外,既然是企业培训师制度建设,主要工作应依托企业自身,特别是那些有能力的大型企业和行业。

1(1)取得本职业中级后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕《结) 业证。1(2) 取得本职业中级后,连续从事本职业工作7年以上。

按照老师的概括,企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者。

内训师就是帮助企业其他*或者同事进行培训,一般的培训多为新员工的岗前培训以及新业务的培训。一般都是以公司内部竞聘优先,举个例子三大运营商的热线客服一般都是外包出去的,而招聘新员工之后会有一周到一个月时间不等的培训,这些培训老师一般多为对业务,系统操作,客户投诉处理等工作都已经信手拈来的老员工内部转岗而来。

官方解读:企业培训师证在哪里考*认可(报考须知)

对于很多咨询顾问来说,这确实是个问题,其实作顾问,和作培训讲师的定位是不一样的。如果我们从两个角度来定位,就可以发现其中的区别。一个角度是某方面的专家和某方面的优秀人才,他们的区别很大,专家不但实际能力强,而且抓住了本质,而优秀人才只有实际能力强,或只知道理论。另外一个角度是引导者和教导者,他们的区别也是很大,引导者是在对方需要时才给出答案,让对方参与到过程中来,而教导者只是告诉对方什么是对的,什么是错的,对方没有参与其中。于是我们就组合出四种讲师的角色定位。

企业培训师就是在企业做培训的老师,具体到工作中就涉及到更多的工作,比如课程设计、讲座、培训评估、培训项目设计等,在工作中也涉及到企业商、人才培训体系、师资队伍建设等。那么,企业培训师具体职业是什么呢?本期京师堂讲师经纪小编为大家详细介绍。

企业培训师的报考条件: 企业培训师三级(具备以下条件之一者):

官方解读:企业培训师证在哪里考*认可(报考须知)

企业培训师报考条件 三级(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师和职业技术本专业或相关专业毕业书。 3、具有本专业或相关专业*专科及以上学历证书。 4、具有其他专业*专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上。 5、具有其他专业*专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 二级(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级书后,连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得本专业或相关专业*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

*种类讲师是掌握了基础的知识和理论的优秀人才,同时是个教导者。

官方解读:企业培训师证在哪里考*认可(报考须知)

由于市场上对于培训师人才需求增大,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。