【企业文化师报考条件】企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值观念塑造和转化的人。从事企事业单位企业文化的研究、建设和管理,职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系,塑造、提炼和促进企业的愿景、共同价值观和使命。下面和卓艺教育一起来了解一下企业文化师报考条件吧!

企业文化师现状与前景

与发达*相比,*的企业文化建设工作还相当落后,企业文化从业人员自身的素质也有待提高。专业化、职业化的企业文化管理人才也急需。据统计,目前*至少缺少10万家企业专业文化教师。企业文化教师作为专职的企业文化建设者,其责任为变革旧的企业文化,重塑适应全球经济一体化的新企业文化的任务艰巨。

企业文化师薪酬待遇如何?

通过一些思路的实施,随着企业的发展壮大,企业得到了提升和规范,为企业带来了良好的口碑,也为员工创造了更好的文化环境,企业和员工都能获得可观的精神和物质利益。企业文化教师的薪酬属于中高收入职业之一。企业文化人员水平相对较好,随着综合能力的提高,薪酬也会上涨。企业文化教师的年收入大致为:

初级文化专员:4 - 5万

总监事:6 -7万

高管:大约8万元

企业文化经理:约20万元

企业文化师有哪些工作内容?

1. 开展经营性企业文化建设,即塑造和转化员工在企业经营活动中应有的价值观念;

2. 开展管理型企业文化建设,即塑造和转化员工在企业管理活动中应有的价值观念;

3. 进行制度企业文化建设,即塑造和转化员工在企业制度安排中应有的价值观念;

4. 开展企业文化建设管理,即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表达、宣传、培育、实施、改进、沟通、学习、创新等一系列塑造和转化的实施过程进行科学管理。

企业文化师工作范围

企业文化师需要具备企业文化的宏观设计能力,能够为企业领导提供文化建设方面的建议,能够开展研究、文本建设、会员推广、长期管理、企业文化建设效果的年度考核。因此,这也是一个需要丰富经验的职业,在进入"企业文化教师"的"两扇门"之前,他们往往需要走过行政经理和人事经理的道路,或者是具有企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。行政管理、人力资源管理、工商管理等管理类专业,新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业,都是企业文化的专业人才。

企业文化是企业广大员工在长期的生产经营活动中自觉形成并坚持的经营宗旨、价值观和道德规范的综合体现。它是一种新的当代管理理念,是现代企业的灵魂,是企业的成功之道,是企业的无形资产。

20世纪80年代初,企业文化传入我国,并受到我国企业界和理论界的关注。*沿海开放城市和工业相对集中地区率先在企业文化建设方面进行了实践和探索,提出了具有自己个性的企业精神。