各地更新:企业培训师证报名条件(新规定)

助理企业培训师三级(具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作6年以上;(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师*和职业技术*本专业或相关专业毕业证书;(3) 具有本专业或相关专业*专科及以上学历证书;企业培训师二级(具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作13年以上;(2) 取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作5年以上;(3) 取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;企业培训师一级《具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作19年以上。(2) 取得本职业二级书后,连续从事本职业工作4年以上。、企业培训师等级划分:企业培训师技术等级本工种设初、中、高三级。对初级工,要求*毕业并经初级工培训考核合格,对中级工,要求经中级工培训考核合格;对高级工,要求经高级工培训考核合格。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就企业培训人才,人力资源和社会*部及*等教育培训中心推出企业培训师岗位能力培训课程。三、企业培训师报考条件:初级企业培训师(具备以下条件之一者)

而如果你是在一个行业从事多年,已经具有了丰富的经验,能够敏锐的捕捉到行业的相关信息并思考有自己的见解。那么你不管是内部转岗或者是去同行应聘做培训师那也是一样的,越是专业的公司他就越需要你提供相关的证书来证明你已经准备好转岗从事这份新工作,否则会更希望你能从事原来的职业。

企业培训师不单单是培训,更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行,动起嘴来有两口子,动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的,最基本的都要做到一专多能,尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识,更需要丰富的实战实践经验,现场操作演示能力,对主讲的课程有丰富的相关工作背景,具有专业的培训或授课经验。

一、行业前景随着培训市场上,参加培训的人增多,培训师的要求也随之越来越高面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。

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更重要的是,证书能够使你更加有自信,有底气,提升你在公司的地位,使所面对的公司职员信服,更加有利于你自身价值的一个体现。在接受培训之前,我的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的―不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。 事实上,企业培训师并不是我想象的这么简单。

随着企业培训制度的迅速发展,企业培训师———一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的培训,因此纷纷紧锣密鼓地招聘各类企业培训师。好的培训师一节课的收入可以达到每场2万元左右,普通的培训师可以拿到1000元至10000元不等。培训师被称为"金领阶层",薪水很高,但也是一个对个人素质和资历都要求极高的职业。

企业培训师鉴定考试时间★统考时间:鉴定现实行"统考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

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什么是企业培训师? 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师是新兴的金钻职业 随着我国劳动人口数量红利的消失,惟有通过提高劳动人口质量来寻找新的红利。因此企业培训需求急增,过去5年,企业培训师需求年均递增150%。

知识拓展:现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,要提高企业的应变能力,就要不断提高员工素质,使其能够在发展中适应内外环境的变化,而员工培训正是提高员工素质最有效的方法之一。在当今知识经济潮流中,企业间的竞争是人才的竞争这一观念深为企业所共识。在企业围绕人才的引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下,企业培训工作已为成功企业所认识、重视。培训在当今的各类企业中变得日益重要,企业要在竞争中生存和可持续发展,就必须加强对员工的培训。

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首先,公司会聘请培训师教其雇员新的和有用的信息。