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什么是在职MBA
MBA是研究生的一个专业,全称工商管理硕士。而读MBA的形式可以分为两种,一种是全日制MBA,一种便是在职MBA。在职MBA,便是在不脱产上班的情况下读MBA,档案在公司利用周末或者假期去学校上课。当下在职人员接受再教育,其实是一件很常见的事,有的是为了落户、考公,有的是为了丰富自己,晋升。等等,而在职MBA很对在职人员的胃口,因为在职MBA是传授高级管理知识的,老板读了可以更好的管理公司。
如何备考在职MBA
国内联考MBA是*管理类专硕的一个专业,人家只是相对其他考研来说简单,还是要去备考学习的。管理类联考要考英语,综合两张卷子。英语卷的难度比英语四级低一点,综合的数学有高中知识就可以了。看起来挺简单的,但是报考要求是本科至少有三年工作经验,专业至少要有五年工作经验,工作多年应试能力肯定会下降。
广州海珠区哪里有MBA总裁培训班MBA的报考条件有哪些
想要报考MBA的小伙伴们往过来看了,在参加MBA考试之前需要了解到这些报考条件自己是否符合,在没有考之前,看看哪里不足还需要努力和提升的地方,对大专毕业生考生,要求有突出的工作业绩(相关证明、业绩报告),或者有达到学士学位水平的,与工商管理专业相关的论文 (1万字以上);须通过**英语CET四级考试。
MBA适应人群
MBA相对来说适合企业高管,以及企业陷入瓶颈需要突破自我的人员,还有一类就是从学校毕业2-3年的人员也可以报考MBA,这样也能在其它企业找到待遇更好的工作。当然MBA简单的说就是教你在企业中如何管理人的。但这并不意味着,MBA毕业后,就立刻能获得一个管理的职位。所有的老板都会优先考虑最亲近的人作为提拔对象。没有能力,可以慢慢培养,信任是最重要的。如果获得MBA硕士学历那你到任何一家企业都能找到理想的工作岗位。
MBA就业前景
MBA旨在培养高层次的管理人才,那么就业方向就是公司或者企业的管理岗位居多。而且MBA只是一种学位,没有具体的专业要求,不管何种专业,只要你想去从事管理岗位,都是可以去报考MBA的,那么就业前景就相当的大了,只要是管理岗位就都是MBA就业的方向。
为什么攻读MBA
MBA做为一种学历,现在学工商企业管理的本科生在公司晋升的比较慢,说不定干很多年也没有资格去晋升*主管,公司也会对员工的学历也比较看重,没有更高的学历怎么会有晋升空间,往往在公司晋升都输人家一筹,这就为什么需要攻读MAB硕士的原因,人不可能一辈子甘于平庸做个公司小职员,都有个人想法渴望升职加薪选择MAB攻读也是*的方式!
MBA需要读几年
MBA是一项专业性的学位,是需要在就读一定时间,经测试合格,才能颁发相应的MBA证书。那么MBA需要就读几年,在职MBA学制一般为两年半,特别优秀的学员可以提前半年申请毕业,也有完成不了学业的,可以延长毕业时间,最长时间为五年。
全日制MBA含金量
很多人还在担心这样一个问题就是全日制与非全日制的一个差别,其实全日制与非全日制没有什么差别的,所颁发的证书都是被*所认可的学历,所以小伙伴们大可不必太担心这些问题,全日制mba所颁发的证书含金量都是一致的,毕业证书能够在学信网上查询,学位证书能够在学位网上查询,证书不仅含金量高,认可度也是比较高的。
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王**评价:因为想要提升自己的学历,报名了广州时代*的财务在职MBA课程,老师都是行业内的打卡,授课非常的认真负责,不管是学习,还是同学之间的互动交流,都让我受益匪浅。
手机号码: 156****3384 评价时间: 2025-06-07
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未**评价:[效果]老师的课程干货满满,知道了很多之前不知道也想不明白的问题[环境] 上课环境很舒服,学校有组织有纪律,相关的-切都安排得很好,只要安心上课就行,啥都不用操心
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未**评价:老师讲课非常好,用了很多案例,也有很多练习。这样一轮轮下来 ,自己的思维就清晰了很多, 也厘清了工作中遇到的一些困惑。心中对于回去之后应该怎么样带团队和激发团队成员的目标感也有了一个初步方案。非常实用。看得出老师的经验非常丰富,把一一些高深的理论讲的通俗易懂。而且全程无营销,是-家认认真真在做教育的商*,这一点让我很感动很亲切。总之,这次体验非常好!
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李**评价:从事供应链管理有7/8年的时间了,参加时代*的课程,经过半年的学习,系统地了解了供应链计划、采购及供应商管理、仓储物流等知识。课程内容与实际工作相结合,授课老师非常的专业!
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张**评价:在营销行业干了10年了,来到时代*商*才知道天外有天人外有人,老师都是行业的专业人士,授课专业,能够学习到很多的营销知识,还有实战的训练,很不错的课程!
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未**评价:在时代*,我特别学习到了一企业在组织结构重构时应注意些什么 ?,组织结构的重构应该能适应未来环境 如果企业自身不采取这种组织结构,将被社会认为不具备合法性\",会降低自身的生存和资源交换能力。第二, 组织结构必然要反映战略战略决定结构,结构跟随战略。第三,组织结构重构达成高效协同今天的组织结构更需要灵活性和非结构化,传统的科层制对环境及顾客需求缺乏一定的反应力与竞争力,而组织结构的划小单元、去中心化等能使得组织重焕活力,使个体充分激活。
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曹**评价:的课程,干货很多,他们家课程很多,回去跟公司申请看可以不可以送读。
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