【劳动关系协调员高级证有什么用】高级劳动关系协调员证书是一种*认证,持证人员可申请职业技能授予,对提升个人专业技能和职业发展具有重要意义。你可以增强你的劳动关系知识,避免在雇佣过程中不自觉地被欺骗。

劳动关系协调的职业类别

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等劳动关系协调工作的人员

2、从事社会保险、人才服务、岗位介绍、劳务派遣、劳动争议调解及法律诉讼相关人员

(三)人力资源社会**,特别是从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等相关服务机构的基层人员

(四)地方工会、产业工会、企业工会、行业协会从事与劳动关系有关的集体合同、集体谈判和民主管理工作

劳动关系协调的激励措施

雇佣劳动关系协调人将是建立*和谐劳动关系示范产业园和选择劳动*相关诚信企业的重要条件;
支持高职院校开设相关专业,培训和培训劳动关系协调员;
鼓励各地根据实际需要,将劳动关系协调员作为急需职业(工种)纳入本地区培训项目目录。

劳动关系协调的工作岗位

1. 从事招聘管理、劳动合同和集体合同管理、员工关系、工资(薪金)管理、绩效考核、工时管理、人员培训、劳动争议调解等劳动关系协调工作的人员;

2. 基层劳动就业社会*公共服务平台和产业园区、街道(乡)、社区(村)劳动关系公共服务平台从事劳动关系协调工作的人员;

(三)从事劳动用工、集体协商指导、民主管理、劳动争议调解等劳动关系协调工作的人员及其他工会、企业联合会、工商联、行业协会(商会)等代表性组织;

4. 产业调解、街道(乡)调解、人民调解机构、相关社会组织、律师事务所等机构具有劳动关系专业知识的工作人员。

劳动关系协调的专业素养

(一)*实行*和*并重的政策。即使你有劳动关系协调相关的专业资格,你仍然需要*。

(2)本职业的认证率越来越高,证书已成为从事劳动关系协调工作的必要垫脚石。

(3)劳动力中有很多非专业人士,他们需要学习来弥补,也需要专业资格来证明自己。

(4)有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展,需要系统的专业知识支持。

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