全 国新通知人力资源管 理师证考证多少钱(报考须知)

应该说,中外协会的共同认证代表了当今认证的国际水平,具有广泛的代表性和国际权威性。取得认证对个人有三大益处:一是提高能力:即通过对相关专业的国际先进理论及经验的学习,提高实际工作能力,代表通过认证的学员在该领域内已经达到国际专业水准;二是有利出国:此认证资格得到WTO成员国的*、教育*及各大跨国公司的广泛认可;三是有利就业:取得认证终生有效,有利于持证者在各行业脱颖而出。目前取得证书的学员基本上在管 理工作岗位就业,半数以上进入外企管 理层。同时中外四大协会都将为所有通过认证者备案,利用广泛的渠道,加强交流与合作。

3、会展管 理 其认证为,国内:会展职业经理、会展高级职业经理、国际管 理大师;国际:国际职业经理(会展专业)、国际职业管 理执行(会展向)。

在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管 理师/助师证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际证书之一。

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该证书即"注册人力资源管 理师"已被取消(2016年01月22日,国务院发布《国务院关于取消一批许可和认定事项的决定》国发〔2016〕5号),取消包含注册人力资源管 理师在内的61项资格认定。这里提到的是"注册",而非*统考的"企业人力资源管 理师"。

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培训目的

HR工作包括六大模块,所以专业学习也围绕着六面展开:人力资源规划、招聘、培训、绩效管 理、薪酬与福利、员工关系。

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在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管 理模式的核心,而人力资源管 理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的*生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。