考试必看攻略:企业人力资源管 理师证报名流程(报考须知)
助理人力资源管 理师 助理人力资源业务管 理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管 理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管 理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
从长远的发展观点来看,人力资源管 理和人力资本管 理概念的提及都带有一定的局限性,难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管 理的概念,则可以给相关的管 理内容提供更大的空间,包涵更多的管 理意义。解放思想,回归自然,因地制宜,因时而异,采取相适应的法和手段,达到人尽其才,物尽其用的管 理目的,使人、财、物三者达到*配置,企业生产得到*效益。
人力资源管 理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管 理基础知识和行业相关法律常识。
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链接:*国际商业管 理资格培训认证相关组织 *国际商业管 理认证是由*商业联合会组织,由国际四个合法协会协助提供教学、培训支持,由国内著经济贸易专家指导的高品质的培训认证项目。
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职业定义: 从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、员工关系/劳动关系管 理等工作的专业管 理人员。
3.逐级报考不可跨级:要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考
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就业去向 金融管 理专业、商务管 理专业学生毕业后适合在外资企业、跨国公司、国际金融机构、工贸公司、商贸公司、科贸公司、货物进出口公司、国际国内融资企业、银行、保险公司、财务公司等单位就职。优秀毕业生如愿留学,可通过英国剑桥*考试委员会向英国有关高等院校推荐。
