报考攻略,企业人力资源管 理师证考试题(建议收藏)

✅自从企业人力资源管 理师在前年退出目录之后,经济专业技术资格向的人力资源管 理师考试成为了广大人力行业从业者报考的主要向。

企业人力资源管 理师考试科目及分数: 分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审三个部分,前两门是上机考试,但综合评审采用"文件筐"的形式,纸笔作答。考试满分100分人力资源管 理师认证,及格60分。

4.超棒薪资待遇 一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管 理师一般在8000元左右,*不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为3000元至4000元。

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职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。培训鉴定模式:面授式;在校生式鉴定式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试

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考试级别 人力资源管 理师按照职业标准分为人力资源管 理员(原四级)、助理人力资源管 理师(原三级)、中级人力资源管 理师(原二级)、高级人力资源管 理师(原一级)。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管 理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。

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人力资源管 理在以前普遍称为人事管 理,继人力资源管 理之后又出现了人力资本管 理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处,不过,人员受雇期间人的工作能力是企业的资源,但这种资源和其它资源相比,存在极大的不确定性。