考试网:人力资源管 理师证考证怎么考(上岗必备)
凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询。
"人力资源"这一概念早在1954年就由彼德.德鲁克在其著作《管 理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管 理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管 理。进入20世纪90年代,
商业管 理师证好考吗? 考前认真准备,不难的,报考后会有考前复习材料提供,认真熟悉备考,考试通过是没太大问题。
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人力资源管 理师是对人力资源进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力保持*比例,同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
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就业去向 金融管 理专业、商务管 理专业学生毕业后适合在外资企业、跨国公司、国际金融机构、工贸公司、商贸公司、科贸公司、货物进出口公司、国际国内融资企业、银行、保险公司、财务公司等单位就职。优秀毕业生如愿留学,可通过英国剑桥*考试委员会向英国有关高等院校推荐。
人力资源管 理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等工作的专业管 理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
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高级人力资源管 理师 组织制定和实施本企业人力资源管 理的战略规划和重大事件的策略性解决案,解决人力资源管 理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
