考生必看:人力资源管 理师证中管院图片(新规定)

由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《*人民共和国证书》,此证书*通用。

为了培养具有现代管 理意识和技术的商务管 理人才,能适应社会主义市场经济发展需要的人才。为适应社会经济发展对商务管 理专业人才的需要,*商业联合会商业职业技能鉴定指导中心联合国财教育科技股份有限公司开发《商务管 理师专业技术能力评价体系》,采用课堂面授、自学、讨论组和专业考评结合的式将课程同实践紧密结合。评价体系可以迅速对企业现有相关人员的进行考评,同时也可以采用这套标准培养商务管 理师队伍,满足社会对商务活动管 理基础性人才的需要。

三、猜答技巧 选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。

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商业管 理师报考条件? 职业等级: 商业管 理师划分三个等级:初级、中级、高级。 报考条件: 中级(具备下列条件之一者) (1)在本职业连续工作4年以上者。 (2)取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。 (3)中等职业学校对口专业*或已毕业学生。 (4)高等院校*或技校5年制高职班*对口专业学生。 高级(具备下列条件之一者) (1)高中以下学历,连续从事本职业工作6年以上。 (2)专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。 (3)取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作3年以上。

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通过概率 前几年企业人力资源管 理人员认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管 理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管 理员和助理人力资源管 理师通过率为60%～70%。

国内认证由*商业联合会颁发*商业联合会证书,作为*商业企业管 理人员任职、上岗的必备条件之一,*范围内通用;国际认证由美国采购协会、全球谈判协会和美国认证协会共同颁发证书,其认证得到全球157个的承认。

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人力资源管 理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管 理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的*化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现*组织绩效的全过程。