【高级企业人力资源管理师是职称吗】人力资源管理专业不是一个职称,而是一种证书。该证书主要用来证明持证人在人力资源管理领域的专业能力和资格,不同于职称制度中的专业技术职位。

人力资源管理的观点

德鲁克指出,人力资源,即企业所雇用的整个人,是所有资源中*生产力、最多才多艺、最丰富的。提高员工的工作效率是提高企业经营绩效的*途径。

人力资源和其他资源*的区别是,人们有能力控制他们的工作做得多好,做多少工作。他将积极参与整个过程。人们对自己的工作有绝对的自主权。德鲁克被视为现代人力资源管理的奠基人。

人力资源管理的核心

以人为本意味着以人为中心。一个企业,特别是高层管理者是否真正树立"以人为本"的管理思想,直接关系到企业能否有效实施战略性人力资源管理。在企业经营和发展的过程中,要把培养人的能力、发挥人的积极性放在首位。关心人,尊重人,满足人的合理要求,激发人的积极性。

以人为本是人力资源管理的态度、责任和出发点。企业有不同的人力资源。人力资源管理的核心是"人尽其才",即充分发挥与岗位需求相适应的人力资源的积极作用。人才流动是一种正常的社会机制。培养人、发展人、为社会提供人才是企业社会责任的体现。

人力资源管理的理论

Y理论与社会人假说

工作是快乐的源泉,不一定是被迫的。

在实现承诺目标的过程中,人们会进行自我引导和控制。

他们实现目标的程度直接关系到与他们的成就有关的报酬。

学会寻求承担组织任务。

人力资源管理的内容

在职实习:参与腾讯CDG(客户数据平台)"新员工融入计划",设计"师徒制+社区运营"计划,将新员工留存率提高18%。

管理咨询实践:诊断中小企业"绩效考核流于形式"问题,提出"OKR+KPI"双轨制方案,试点实施后,员工目标明确性提高33%。

*竞赛和科学研究

**生人力资源管理知识技能竞赛:考察薪酬设计、人才评估等实践能力。2024年冠军团队设计的"游戏化训练积分系统"已被众多互联网企业采用。

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