2025年新政策:企业培训师证怎么办理及在哪报名

众所周知,企业培训师面向的培训对象是企业员工,而员工作为成年人与学校中的未成年人有着根本的不同:成年人更多的靠理解和思考,因此培训师则以"解惑"为首,而未成年人更多的靠记忆和被动灌输,因此则以"传道"为首。针对成年人这一学习特点,企业培训师有着比更高的要

(一)企业培训师(二级),具备以下条件之一者: 1、取得后,从事本职业工作7年以上。 2、取得*后,从事本职业工作5年以上。 3、取得硕士研究生及,从事本职业工作3年以上。 (二)企业培训师(一级),具备以下条件之一者: 1、取得博士(含同等),从事本职业工作4年以上。 2、取得硕士(含同等),从事本职业工作7年以上。 3、取得本科,从事本职业工作9年以上。 4、取得企业培训师(二级)证书后,从事本职业工作3年以上。

课程设置 1 知识篇:劳动和社会保障部专用培训教材 2 技能篇:培训需求分析及效果评估、课程设计和教材编制、培训师的角色与任务、培训的选择 3 实战篇:演讲、拓展培训、超值HR课程

(1)连续从事本职业工作6年以上; (2)具有以技能为目标的技工学校、技师和职业技术本专业; (3)具有本专业或相关专业*及; 企业培训师二级(具备以下条件之一者): (1)连续从事本职业工作13年以上; (2)取得企业培训师书后,连续从事本职业工作5年以上; (3)取得企业培训师书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定学时数,并取得结业证书;

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企业培训师条件: 1、具有*本科,一年实习期满; 2、具有大专,从事职业培训工作满3年; 企业培训师条件: 1、取得硕士,从事职业培训工作满三年; 2、具有*本科,从事职业培训工作满五年; 3、具有*,从事职业培训工作满七年; 4、取得本职业企业培训师书满四年; 企业培训师条件: 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,并运用现代培训理念和手段,策划、培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训和教学活动的人员。企业培训师是二十一世纪的"职业",同时又是受人尊敬的职业之一。

培训师是现在大多数企业都需要的一个角色,企业内训、团队培训、产品培训等各方面关乎企业的发展,培训师都是必不可少的角色,那么如何成为一个合格的企业培训师呢?

通过这几天的学习,知识丰富并具实战的在网络教学中,用铁的事实告诉我们,培训师必须具备:自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力,以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强,能不断更新知识和观念,特别需要有调动的能力和案例分析能力,能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟、角色扮演等手法。

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由于市场上对于培训师人才需求增大,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。

对于很多顾问来说,这确实是个问题,其实作顾问,和作培训讲师的定位是不一样的。如果我们从两个角度来定位,就可以发现其中的区别。一个角度是某方面的专家和某方面的人才,他们的区别很大,专家不但实际能力强,而且了本质,而人才只有实际能力强,或只知道理论。另外一个角度是引导者和教导者,他们的区别也是很大,引导者是在需要时才给出,让参与到中来,而教导者只是告诉什么是对的,什么是错的,没有参与其中。于是我们就组合出四种讲师的角色定位。

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随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。 一般来说,的企业培训师应具备以下条件:、经济等相关专业较高的;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是大公司的任职资历;具有专业的培训或授课,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动的能力,能设计并熟练运用模拟、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。