必看:企业培训师证2025报名流程(上岗必备)

知识拓展:现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,要提高企业的应变能力,就要不断提高员工素质,使其能够在发展中适应内外环境的变化,而员工培训正是提高员工素质最有效的方法之一。在当今知识经济潮流中,企业间的竞争是人才的竞争这一观念深为企业所共识。在企业围绕人才的引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下,企业培训工作已为成功企业所认识、重视。培训在当今的各类企业中变得日益重要,企业要在竞争中生存和可持续发展,就必须加强对员工的培训。

总结 企业培训师是二十一世纪的"钻石职业",同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师,更是备受培训市场推崇.针对这一市场需求,劳动和社会部于2002年正式推出企业培训师标准,目前助理企业培训师、企业培训师已列入统考项目。

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

企业培训师薪酬高、工作时间自由、工作环境安全、接触前沿技术和信息、接触面广、受人尊重,已经成为金钻职业,广受热捧。 *还需要100万企业培训师 进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。

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内训师就是帮助企业其他*或者同事进行培训,一般的培训多为新员工的岗前培训以及新业务的培训。一般都是以公司内部竞聘优先,举个例子三大运营商的热线客服一般都是外包出去的,而招聘新员工之后会有一周到一个月时间不等的培训,这些培训老师一般多为对业务,系统操作,客户投诉处理等工作都已经信手拈来的老员工内部转岗而来。

据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到上万元。

他不仅要象教师一样能够"授人以鱼",把企业员工需要掌握的科技、文化、知识、理论很专业、很准确地传授给培训对象,还要象导师一样能够"授人以渔",引导、启发员工开拓思路,积极求索从而掌握技巧、增长水平、提高能力、解决问题。可见,对于企业培训师来说,上述的两个职责相辅相成,缺一不可、企业培训师的三大角色

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企业培训师证怎么考?

按照老师的概括,企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者。

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企业培训师证书是非常有用的,证书是首先是个人能力的证明,也是升职加薪的条件之一,是用人单位重要的考量依据。企业培训师在人才开发培养担负着主导作用,是人才强企战略的重要推动力量。越来越多的企业要求中高层管理人员必须成为企业培训师,成为员工教练,带领企业员工队伍成长,提升员工整体素质。员工将通过培训师的指导,理解企业的战略意图,明确执行方向,激发工作热情。师者,传道、授业、解惑也,企业培训师是职业人士的领航人,是职场人士的导师。可以看文章内"第二张图片"联系我报名,不迷路,了解更多行业考证详细资讯。