哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：情商在管理实践中的应用。今天就把情商在管理实践中的应用相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：情商管理在领导力提升中的作用？，情商运用有这两种差异，想高效提升情商的人一定要懂，生活中有哪些行为是高情商的表现？，管理者的情商管理??
1.情商管理在领导力提升中的作用？
真正的领导力绝不是玩弄权术，也绝不是利用其个人魅力去操纵他人，以达成私利。抛开那些在普通人看来精深的专业术语不谈，领导力用大白话来解释，可以理解为，在秉持正确的普世价值观的前提下，用对方喜欢的，能接受的方式，与对方共同达成双方想要实现的某个成果的过程。这是我个人给“领导力”下的肤浅定义。领导力与玩弄权术没有什么关系，领导力与领导者变了法子施展他本人的魅力也没太大关系，这是一个怀着正直、普世价值观，与他人合作达成某个共同目标的处世过程。一切打着“领导力”的旗号，行操控之名的做法，都是应该被唾弃的。至于所谓“情商”，近几年更是大行其道，似乎张口不提“情商”就老土了。究竟什么是“情商”？我们在此暂不去理会专业的名词解释，用老百姓的大白话来理解，人们学习情商，重视情商的目的，就是为了让自己的心情好一些。不是有句俗语吗？人生不如意之事十之八九。既然如此，是否能掌控好自己的情绪，将攸关我们自身的幸福。心情好了，身体自然也就更健康，无数的医学专家们都发表过类似观点，一个人情绪的好坏直接影响他身体的健康状况，甚至那些一度被医学判了死刑的人，通过掌控自己的情绪，最终都救回了自己的命。去年底到今年初，我是大病了一场，深深的感悟到情绪对一个人健康的重大影响。也是因此，萌生了要将“情商领导力”实践、研究到底的想法。有想法就展开大量的行动吧。
2.情商运用有这两种差异，想高效提升情商的人一定要懂
情商就好比人有性别，分男女，情商也根据应用环境差异分为，职场情商和生活情商两种。职场情商来源于职场环境，因为职场的本质是竞争，人跟人会被拿来比较，所以必须要把自己好的一面表现出来，让领导或老板看到，这样更有利于获得机会和发展。生活情商来源于生活，生活中人人平等，所以相互之间要知礼节，相互尊重，有爱、有耐心、有包容心，让他人处于一种舒适的、不会觉得被冒犯了的状态，利于和谐相处。前段时间看一个人对自己职场十年来犯错写总结，里面有一条我印象深刻，说的是“职场一定要脸皮厚，遇到机会了一定要争，错过了后面会后悔死，不好意思或礼让最傻逼。”这个实践中的错误是典型的生活把情商用错了地方。在竞争的环境中，却运用了生活情商，把机会礼让出去，*别人发展越来越好，越来越快，自己跟别人的差距越来越大，后悔终生。竞争环境，一定得用职场情商。结果是检验方法论最直接的办法，如果不对，那么一定有问题了，比如下面的这个新闻。今天看到一则新闻，说一个母亲在同学群晒女儿的清华录取通知书，刚刚晒完，就被踢出了班级群。是这个母亲的同学太没气量，嫉妒心太强吗？我们来看看新闻事实部分。这位母亲在一所学校当老师，女儿聪明伶俐学习超级牛，只要认识这个母亲的人，都知道这个事。这个母亲在女儿高考成绩出来前，又参加了同学会，加了班级群。母亲夸奖了女儿学习好，大家都给与一定的赞赏。群建好了后，大家平时很少发言，只有这个母亲在群里晒女儿的各种进步事迹。当女儿收到清华录取通知书，这个母亲就把清华录取通知书发到班级群，还配上一句话“清华的录取通知书就是大气。”结果这个母亲就被班长直接踢出群，并拉黑好友。看完新闻，我直接给这个班长鼓起了掌，拍到手麻为止。这个母亲就是把职场情商用在了生活中。同学之间是平等的，但是她过分炫耀性的晒女儿的长处，就是把其他人置身于比起来比较差的境地。人生就已经艰难了，谁愿意给自己找堵。过分炫耀自己的好，就是在变相的贬低别人，没什么好说的。就好比如果马云一直炫耀自己有多少钱，有多少资产，那么绝对会激怒绝大部分*人民。生活情商就要让别人感觉到尊重和平等。分清情商的两种不同类型，运用得当，才是高情商。如果用错了，看到结果不好的反馈，那么就要赶紧改变。更多干货，尽在微信公众号（51逆转）
3.生活中有哪些行为是高情商的表现？
情商是一个人为人处世，处理应急事件的能力表现，它是从内心散发出来的一种东西。情商高的人总能事半功倍。提高情商，把不可控情绪的部分变为可以控制情绪，增强理解他人及与他人相处的能力，尤为重要。 1不抱怨、不指责高情商的人不指责、不抱怨别人。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的努力，不做无意义的抱怨。2热情和激情高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。能充分调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天，不让不良情绪影响生活和工作。3包容和宽容高情商的人心胸宽广。心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容的心。4沟通与交流高情商的人善于沟通、交流，对他人坦诚而有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，并在实践中不断地摸索总结。 5多赞美别人高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的、真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快。总是挑别人缺点的人会固步自封，反而退步。6保持好心情高情商的人每天都能保持好的心情。每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是值得被别人爱的。7聆听的好习惯高情商的人善于聆听。多听多看，而不是自己滔滔不绝。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间*的一种尊重。8有责任心高情商的人敢做敢当，不推卸责任。遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点和不足，敢于担当自己的责任。 9每天进步一点点高情商的人每天进步一点点，说到做到，不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，别人也更加愿意帮助这样的人。10用心对待他人高情商的人善于记住别人的名字，用心对待他人。你记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你、和你做朋友。有人说，情商高的人虚伪，可谁又愿意整日与冷漠、毒舌的人为伍呢？真正的情商高，会让人感到温暖，因为他们心中有他人。让自己舒心，让身边的人感到舒服，又何乐而不为呢？
4.管理者的情商管理
原理：ABC理论外界因素A给你认知B导致情绪C变化情商提高五步法：一：自知（正确感知自己负面情绪）a辨识自身情绪：从心跳、语速、表情、语调感知二：自律（缓解自己的负面情绪）a处理负面情绪：静一静再处理b乐观，采用积极思维c运动排除负面情绪d靠近正能量人三：自励（自我鼓励）a听从内心的声音（为自己而活，其他的事情不重要，并且这件事是在帮助自己）写下9个喜欢的人，喜欢的事，想去地方，只为这些东西去努力，不管其他人如何看。b多学习（多学习才有更多能力，人才越厉害）c安慰自己（永远没有白吃的苦）d敬畏时间（人生时间太短，没必要一些浪费时间的事上多操心）四：洞察他人情绪a多看（观察微表情）b多听（听懂真实的话）c弄清楚真实的原因后，换位思考再表达五：善用与他人技巧a多秀自己b接受别人对自己的评价c知道要什么，就赞美对方什么
上面情商管理在领导力提升中的作用？，情商运用有这两种差异，想高效提升情商的人一定要懂，生活中有哪些行为是高情商的表现？，管理者的情商管理??就是我对情商在管理实践中的应用整理出来的一些网友的观点，如果您还有我们疑问，可以与我们客服小姐姐联系咨询！