• 项目概述
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
• 考试种类
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（*四级），助理人力资源管理师（*三级），人力资源管理师（*二级），高级人力资源管理师（*一级）
• 报考条件
适用对象：企业从事或准备从事本职业的人员
申报条件：
人力资源管理员：
① 具有本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
② 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 2年以上。
以上条件具备其中之一即可。
助理人力资源管理师：
① 取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作 2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
② 具有*本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
③ 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
④ 具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作 3年以上。
以上条件具备其中之一即可
• 考试方式
人力资源管理员（*四级）等级的鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分 100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等
助理人力资源管理师（*三级）等级的鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分 100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
• 证书
鉴定合格者按照有关规定统一核发《*人民共和国证书》，证书上加贴“*题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
• 考试种类
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（*四级），助理人力资源管理师（*三级），人力资源管理师（*二级），高级人力资源管理师（*一级）
• 报考条件
适用对象：企业从事或准备从事本职业的人员
申报条件：
人力资源管理员：
① 具有本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
② 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 2年以上。
以上条件具备其中之一即可。
助理人力资源管理师：
① 取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作 2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
② 具有*本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
③ 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
④ 具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作 3年以上。
以上条件具备其中之一即可
• 考试方式
人力资源管理员（*四级）等级的鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分 100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等
助理人力资源管理师（*三级）等级的鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分 100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
• 证书
鉴定合格者按照有关规定统一核发《*人民共和国证书》，证书上加贴“*题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
