消息的内容是：人事部*人才流动中心将为黑龙江省招商局面向国内外公开招聘副局长。本次招聘，既是各地党政机关在选拔招聘较高级别官员中首次引入第三方机构，也是*人才流动中心首次将其开发的*人才测评系统应用于**的人才选拔工作。

　　几个月后的今天，姚余栋已赴黑龙江省招商局准备履行副局长职责。可是，在本次地方*海内外公开招聘人才的新闻故事背后，鲜为人知的人才测评系统以及*机关人才选拔方式的一次重要变革，也开始引起人们的广泛关注。

识人新途径

　　今天，只要你随意浏览报刊，就会发现铺天盖地的人才招聘广告。据业内人士介绍，仅北京市，每年就有大大小小数百场人才招聘会。可是，许多企业的招聘人员抱怨，很难在短时间内找到理想人选。的确，在招聘现场，在众多的应聘者包围中，通过短暂的接触，能迅速、准确地把握人才的“看不见”特征，是件很不容易的事。科学研究和实践也都证明，正是个性、价值观、工作动机、职业兴趣以及能力等这些“看不见”特质，和一个人的将来工作表现有很大关系。诚如苏东坡所云：“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”为帮助用人单位准确选才、用才、育才、留才，人事部*人才流动中心自2000年就启动了*人才测评系统，在辽、苏、浙、鲁四省人才中心设立基地，在不同行业、规模、体制的600多家企事业单位进行了试点。该体系包括：性向测评、职业适应性测评、专业技能测评、基本素质及潜能测评、绩效管理测评及评价中心6个子系统，共千余道选择题，可对人才的知识水平、能力倾向、智力水平、管理风格、发展潜能等方面进行测试和评价。

　　据了解，这一目前**规模的人才测评体系，能为人才“看不见”特征提供量化依据，使选用人才的科学性、准确性和公正性大大提高。并应用现代心理学、管理学、计算机及相关*的研究成果，通过人机测评、情景模拟等技术，对人才的实际能力和潜在能力进行测评，根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价。在此基础上，预测未来的业绩表现，从而将最适合的人放在最合适的岗位上，以实现*的工作绩效。

　　对此，*人事部*人才流动中心人才测评办公室主任王瑱评价说，这一测评系统历时3年开发而成，能“使求职者理性就业，让用人单位挑选到更合适的人才”。