哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：内向的人交际能力一定差吗。今天就把内向的人交际能力一定差吗相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：为什么越内向的人，越厉害？，内向的人，在职场上没法混了吗？??

1.为什么越内向的人，越厉害？

“你哪里是什么内向，分明就是内秀！”我是一个典型的内向者。但最近，同事们都对我说：你哪是什么内向，分明就是内秀，我们之前太小看你了，原来你一直深藏不露啊。在我微微一笑过后，开始了对“内向”的反思。其实，这世上哪有什么深藏不露，这只不过是内向者的一贯作风罢了。习惯于默默积蓄能量，爆发时往往出人意料。这可不是内向者故意为之，只是大家一直误解了内向，对内向者带有偏见。我初到公司时，是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人，平时也喜欢一个人独来独往，不怎么参与办公室闲聊。所以就被领导和同事贴上了“内向”的标签，理所应当地觉得我性格不够积极，沟通能力欠缺，刚来一个月似乎就被否定了。其实，从小到大我已经习惯了初到一个圈子被冷落的感觉。小的时候，还会因为这种性格产生自卑感，很不合群，错过了很多展示自我的机会。上了*以后，总有人对我说：“你给人一种很有距离感的的印象。”我也曾试图改变自己的内向性格，向外向者看齐。但是，这种改变其实是违背本性的，自己越加地不快乐，焦虑不安。后来，我索性将自己投入到图书馆里，畅游在书籍的世界里。渐渐地，因为读书多，又不停地写作，文章陆续发表在校报上，周围的同学开始对我刮目相看。我还因此在学校里进行了多次读书分享，参与了演讲主持等活动。我发现，我只是不喜社交，并不是不擅长当众讲话，只要我愿意，总能被人捕捉到闪耀的瞬间。卡尔·荣格在1921年的《心理类型学》中提出了外向（Extrovert）和内向（introvert）的概念。这两种特质的区别在于心理能量指向的方向，对于内向的人来说，他们的能量指向内部。因此，他们对内心世界更感兴趣、更安静、喜欢独处、自省和思考。所以，其实内向或外向所代表的只是人的一种心理状态，并没有优劣之分。只是因为偏见，大多数人似乎习惯把“内向”看作是一个人的缺点，好像内向的人形象就是：沉默寡言，不合群，内心干涸，消极厌世，天生就该是个Loser。除非TA改变这种性格，向外向者看齐。其实，这是一个天大的误会，内向者真的被社会误解太久了。内观自己，我发现：我心思敏感细腻，常常能注意到别人忽略的地方，善于发现，心细如尘。我洞察力很强，特别善于察言观色，体察别人的情绪，同理心很强；我喜欢阅读，写作，烹饪，摄影，这些可以一个人就能完成的很好的事情。我耐力很足，肯坚持，好安静，拥有着丰富的内心世界。只有认清了自己内向者的本质以后，才能更客观地对待自己内向的特质，扬长避短。内向者不需要羡慕外向者，而是要发挥自我内向的优势，展现自己的特色。就像我自己，工作以后，我的写作优势也渐渐地发挥出来，*涉及到写作方面的事情都被我包下了。我的口才也被锻炼的很好，出任公司年会主持人，更是一炮打响。公司所有人都知道财务部有一个能写会道的“才女”。内向的我可以沉下心来做好每一件事，也渐渐给人留下非常靠谱的印象。虽然，我还是不喜欢与人社交，但是每一次的集体活动，我都积极表现，主动与人深入交谈，抓住每一次展现自我的机会。社交次数不在多，而在于精，每一次的社交都是有效社交，也会给人留下很深的印象。画家兼导演史泰龙说：“人追求理想之时，便是坠入孤独之际。”内向的人善于利用好先天优势，抓住机会展现自己，真的可以表现得很出色，创造出一片属于自己的广阔天地。之前看罗永浩的演讲，记得他讲过一段话：你们别看我站在台上能扯淡那么久，其实我是个很内向的人。参加超过5个人的饭局我就会全身不舒服，每次饭局以后回家都要一个人狠狠读一天书才能缓过来。记得没去新东方当老师之前，有很多人说我：“老罗啊，你平时一天都不说几句话，还能上台当老师了？”但我不管，我内向的性格决定了我不会被别人所左右，谁规定内向的人就不能当老师了？罗永浩自知是内向的人，进行过度的社交会让他感到不适，后续需要通过独处来重新积蓄能量。但他并没有自怨自艾，也并没有觉得自己内向的性格就是一种缺陷。他适应和接纳自己，找到与自己相处的方式，当发现擅长演说之后，就认真去练习，自然而然地为了爱好和目标克服很多心理障碍。内向的人不应该就是局促不安的形象，找到自己的定位，更加专注和享受自己喜欢的事。不了解周星驰的人，只能看见他在戏里嬉笑怒骂、傻宝搞怪，给观众带去欢笑。谁也想不到，生活中的周星驰一点都不搞笑，是个性格内向的人。周星驰从小就不爱说话，他的妈妈凌宝儿说：她上街前会问儿子要不要跟她一起去，周星驰多半摇头，然后站在窗边看两个小时的街景。拍《大话西游》时导演刘镇伟也说过，周星驰想找他聊戏，由于害羞不敢直接找他，所以偷偷地在他的酒店房间门下塞纸条。这样内向的性格，谁能想象他会成为“喜剧之王”？周星驰就是这么神奇！因为性格内向，他不容易受外界干扰。哪怕被外界诋毁、攻击，他选择不回应。他一心只想当好一个演员，当一个导演。所以，可以说正是他的内向性格成就了如今的周星驰。内向的人心里的话不见得比你少，只是他们不爱多说话，反而喜欢思考。人间女神奥黛丽·赫本也是一个内向者。她曾说过：我喜欢独处，喜欢和我的狗一起散步，一起欣赏树木、花朵、天空……如果给我机会让我从周六晚上独自一人待到周一早晨，我会很开心。赫本1961年在电影《蒂凡尼的早餐》中扮演的女主角Holly Golightly，这个角色恐怕是她扮演过的最有名的角色。她曾经在谈到这部电影时这样说到：“我是个内向的人，所以要扮演外向的女孩对我来说是表演中最难的。”但是，她并没有因此就放弃这个角色，反而激发了内在的斗志。她花大量时间去研究人物形象性格，反复练习，力求尽善尽美，不放过任何一个小细节。正是因为她的这种内向性格让她有足够的耐心和毅力去一点点打磨自己的演技。并表现出细腻、丰富的情感，将Holly Golightly这个角色演绎得出神入化，非常成功。这部影片也因此荣获2次奥斯卡金像奖和1次意大利大卫奖。这样内向且另类的人历史上很多：拿破仑、爱因斯坦、凡高、毕加索、卓别林、托尔斯泰、塞特、黑格尔。内向并不会妨碍一个人的成功，反而会让他对自己的领域更加敏感，更加专注。心理学家米哈里·奇克森特米哈伊在1990-1995年间做了一项研究，研究对象是91名在艺术界、科学界、商业及政治领域表现出卓越创造力的人。他们当中有很多人在青春期阶段处于社会的边缘。因为他们感兴趣的领域对同龄人来说都太不可思议了，但也正是这样，他们得到了更多的独处时间来做感兴趣的事情。《时间的皱纹》作者马德琳·英格曾经说过：如果不是因为小时候一个人把时间都用在阅读和思考上，她压根就不会成为一名如此大胆的思想家。越来越多的事实显示，孤独和安静具有一种强大的力量，能够让人摒弃一切干扰和诱惑，沉浸在一件事情中。所以，“刻意练习”这件事情，最容易发生在内向者身上。当你活得越像你自己、越来越好的时候，你的优势就会渐渐展现出来。我们要做的，只是在这些自然而然发生之前，耐得住孤独——而在耐得住孤独这方面，还有谁会比内向的人更有天赋呢？圣雄甘地曾说：“你能以安静的方式改变世界。”内向者只是在用安静的方式与自己相处，与这个世界相处。愿每个内向者都能从安静中汲取更多能量，蓄势待发，内向的你也可以光芒万丈。作者：丽丽赫本，富书专栏作者，职场白领，在读MBA，热爱阅读，兼职写作，喜欢写走心的文字，文字是*的朋友，希望带着这个好朋友和你一起谈谈心。微信公众号：赫本的书房（ID:gh_）。有书经授权发布本文，转载请联系作者。

2.内向的人，在职场上没法混了吗？

来源：微信公众号“职场木沐说”（ID：）作者：木沐小青梅我是刚毕业的*生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板辞退，理由是我不爱说话，不能和公司的人打成一片。这让我相当迷茫，难道内向的人就真的不适合在职场吗？我并不算是真的过于内向，基本的礼仪、沟通、团队交流等都没有问题，不过我不太会‘闲聊’，我想可能是这点让我显得有些沉默寡言。还有就是我认为我自己并非无法和人熟络，只是花的时间可能会稍微久一些。——来自一名迷茫的实习生不少职场人都会有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能说会道的人才有升职机会，获得成功。而性格内向，不善言辞的人注定成绩平庸，不受待见，更无法升迁。事实果真如此吗？曾有一份美国心理调查结果表明：40%的美国公司高管都是性格内向的人。天生性格如何，并非完全影响甚至决定一个人日后是否会获得成功。我们总能找出各种各样的反例证明外向性格不一定成功，和内向性格不一定不成功。在进一步讨论性格内向的人在职场中该如何生存发展前，我们先来看看内向性格的主要表现和特征有哪些。内向性格的表现在刻板印象中，内向性格就是为人木讷，沉默寡言，唯唯诺诺。在之前那个信息闭塞、沟通不畅的社会中，这的确是性格内向给人的印象。但是随着社会日益进步，信息沟通越来越频繁，很多年轻人从小生活的环境相对比起前更加开放，人们似乎比以前更加张扬。因此当今内向性格的人呈现的大多不再是唯唯诺诺，胆怯怕事的样子，而是主动选择遵从内心感受，比如下面这些表现：❈不太喜欢社交活动，比如聚餐、集体活动等可能的原因：和很多人在一起压力很大，感觉耗神。不太喜欢和人聊天，不知道说什么，没谈资可能的原因：对工作以外话题没兴趣，不享受和人聊天的过程。不太愿意主动和人打招呼，主动认识陌生同事、陌生人可能的原因：要么害羞，要么好面子，觉得主动打招呼和认识陌生人没什么用。尤其见到领导，很不想主动上前可能的原因：要么害怕领导，觉得领导离自己很远，要么干脆是因为看不起领导。非工作时间几乎和同事没有互动和交流可能的原因：觉得工作时间外都是私人时间，和同事没什么可聊的。没有关系不错或要好的同事可能的原因：不想分享过多私人信息，也对别人的私事不感兴趣，不想深入发展同事关系。不太会主动争取机会可能的原因：要么深信“酒香不怕巷子深”，觉得只要干的好，就会被发现和认可，要么觉得主动的行为太过幼稚和不稳重。开会发言时，较少主动举手可能的原因：一定对某个问题深思熟虑或有完美的答案才愿意发言，否则宁可不说话。较少主动寻求其他同事的帮助可能的原因：觉得能干的事不需要找别人，不然显得自己没能力，或者因为不好意思，不想欠别人人情。❈内向性格的人并非能力有问题，更多是出于主观原因，他们很注重内心的感受，不想勉强逼迫自己做不喜欢和不愿意的事。他们觉得人际交往很麻烦，他们既不想浪费时间参与社交活动，也不想察言观色，揣摩别人，更不想奉承讨好，说些言不由衷的话。除此以外，其实性格内向的人，对一件事情的思考有时会比别人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他们的人，就会呈现不一样的表现、工作质量和成果。用心去了解性格内向者丰富的内心世界，就一定会得出这样的结论：内向≠孤僻≠无社交≠低能内向性格，职场PK建议以性格内向出名的比尔·盖茨曾经被问到如何在外向的世界获得成功时，他的一段话发人深省：“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明，你就会发现内向性格有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书等。但是，这不表示你不需要别人的帮助。比方说，当你有一个很好的想法，想要以此建立公司时，你的团队必须要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”他的这番话的确让我们认识到性格内向真的不必妄自菲薄，觉得自己无法和外向性格的人在职场上PK。职场上，如果你性格内向，在如下几方面如果稍作调整，不仅可以发挥性格优势，还能避免因此带来的负面影响：首先，参与必要的人际交往比如工作午餐，就可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。午餐是比较放松的时刻，不会谈论很严肃的工作话题，其实你也可以借机放松紧张的神经，参与到这种轻松话题，就不会让人觉得你拒人于千里之外。*团建活动过于频繁，可以选择性参加，尤其领导在的时候，更要参加；而如果团建本来就很少，一旦举办*务必参加。平时如有经常打交道的*，和那些同事平时见面时，也可以多聊会，加强感情联络。其次，适当调整自己的表达方式比如会议发言，就算不是*个举手，也尽量主动一些发言，可能你对自己的想法还不太满意，但是将主要框架说出来就好，因为即兴发言，没有十全十美。很多性格内向的人，最令其挠头的就是跟领导打交道，其实只要抱着不卑不亢的态度就好，既不用刻意奉承，也不用故意闪躲或不屑一顾。在汇报工作时，充满自信，请领导给建议，提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。*，善于发挥自己的优势比如，如果你思考全面而深刻，就可以将你完整的想法和计划在工作报告中加以体现，因此得学会如何将你的好想法充分展示出来。再比如你在某些专业领域有独到见解和特殊技能，就可以将它们分享给*同事，这不仅能可以帮到他们，也会帮你收获好人缘。写在*身边有个超级厉害的同事，现在是销售总监，典型的内向性格，他曾经跟我说：“刚开始工作的时候很自卑，觉得自己内向不爱说话，没法和客户打成一片。但一次有个客户听上去批评我的一句话却让我豁然开朗，他说：“我找到你们这些销售员，不是为了交朋友，而是为了解决问题的！”那之后我一直加强自己的专业能力以及解决问题的能力，虽然我曾被领导说“可能不大适合”，曾被同事说“不爱说话”，但是在客户眼里却“专业度高，话不多”。每个人都有独特的性格和偏好，对这个世界也都有自己的观察和思考角度，这也是我们的世界如此多元，如此丰富的魅力所在。那些有能力的内向型选手让自己变得有价值又稀缺，他们完全不需要将自己变得能说会道和八面玲珑，就可以胜出一筹，在职场上游刃有余，找到最舒服和最合适的位置。

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