随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里深圳的软件测试工作没有北京的多，通过对为什么软件测试这么缺人，还有人找不到工作？，北京软件测试工作*工资在什么范围，都要求些什么经验，掌握些什么知识。，半年的软件测试经验在北京好找工作吗?，没经验 软件测试好找工作吗，深圳华通科技手机软件测试员工资多少，待遇是怎样的??请在那里工作过的兄弟姐妹说下，软件测试入坑建议，软件测试培训了2个半月，找到工作啦，学习经验分享给大家?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。

1.为什么软件测试这么缺人，还有人找不到工作？

经常看到一些想要从事软件测试或者已经从事软件测试因为各种各样的原因离职之后，在网络上抱怨找不到软件测试的工作？是不是软件测试饱和了呢？No！No！No！三连否定！从下图软件测试招聘需求量可以看出，一线城市，如北上广深杭等地需求量非常大，仅深圳的职位量就有23.7k。又有人问了，为什么软件测试这么缺人，还有人找不到工作？对于这件事，小博君就要好好说一说了！首先，什么样的人不好找工作呢？一、学历低 小博君说了无数次，想要从事软件测试行业，学历首先要过关，学历要达到大专以上！（我把必须两个字删掉了，以免被说瞧不起低学历的）低学历的可不可以学习软件测试？答案肯定可以，如果你对软件测试有兴趣，想要多学一门技术，但是如果在找工作的时候，是没有任何优势的。我们可以看到，很多公司在招聘的时候对于学历做出了明确的要求，学历至少达到大专以上，甚至有不少企业要求本科学历，985，211，计算机相关专业，硕士，研究生等等。从下方2021年软件测试从业人员学历水平统计当中，我们可以看到，大专以下的仅占2.5％！另外，从下图企业的招聘需求也可以看出，对于学历没有太多要求的不是没有，而是少之又少！举个栗子，某企业招聘要求是高中以上的学历，那么他们收到的简历包含了高中以上的所有应聘者，如果有更优秀的人，那么学历低的就不具备优势。二、缺乏工作经验和项目经验从上图，我们也可以看出，企业对于应聘者的经验非常看重！虽然有一些企业要求是包含应届毕业生和不限经验的（占比非常少，不限经验13％，应届毕业生仅占5％），但是显然经验越丰富越好，同理，即使是有些企业不看重经验，但是他们也会收到有经验的应聘者的简历。说到项目经验，企业是非常看重的，也是0基础转行或者应届毕业生在找工作的一道门槛。因为企业的需求是一个能够快速上手工作的人，他们大都不愿意花成本，花时间去培养新人。那么，怎么获得项目经验呢？除了自学，在培训班学习也是一个不错的途径噢。就拿我们博为峰来说，我们非常重视企业的需求（即企业需要什么样的人才），因此，我们不仅仅要让0基础的人学习一些基础的理论知识，更重视项目实战经验。每个在博为峰的学员除了考勤打卡，上课，完成作业，各种大大小小的考试，还有很多项目要做，除了一些经典的教学项目，案例项目，真实项目，还有自选项目，让每个学员都能有充足的机会和时间来阐述自己选择的实战项目，老师一一进行针对性点评和指导，帮助学员拓展项目实操经验，提高项目表达及面试应答能力，提升就业质量。三、年龄不符合也可能是诱因，比如20岁以下，30岁以上并不是说软件测试是一个吃青春饭的行业，但是可以得出一个结论是，在各方面条件差不多的情况之下，年轻的更占据优势，30岁以上的要想有优势，必须得具备更多的经验，能力等等四、只会基础的“点点点”，不会自动化测试等等有很多人虽然从事软件测试行业多年，但是只会基础的点点点的工作！这与企业的需求是非常不符合的，虽然我国软件测试行业仍然是以功能测试为主，不过，随着云计算，大数据，物联网，互联网，人工智能等新兴产业的迅猛发展，软件测试出现持续短缺，需求量的确大幅增长，而原有的软件测试从业者可能因为能力/技术方面不足，失去竞争力。我们可以看到，现在招聘软件测试的要求还是挺高的，即使是基础的功能测试，也要会使用自动化测试工具，会一门以上的编程语言等等！如果想要更具备优势，那就可以多学习一些，比如性能测试，安全测试，自动化测试，测试开发等等。可以说，企业越来越重视应聘者的综合素质和能力。五、地域可以看到，软件测试主要还是分布在一二线城市！（一二线城市岗位多，需求量大，薪资高，其他地方不是没有，而是岗位少，需求少，薪资相对比较低）并且城市对于薪资影响非常大，像北上广深杭，平均薪资过万。六、简历很多自学软件测试的从业者，简历写的太简单，过于同质化，没有项目经验或者直接copy（复制）一段，譬如下面的例子，我们都知道，简历非常重要，尤其是像软件测试这样的专业性非常强的行业！之前写过一篇《软件测试如何写好一份求职简历？》，就不多赘述了，直接戳下方卡片即可阅读。博为峰51Testing：软件测试如何写好一份求职简历？总而言之，想要从事软件测试行业，是需要具备一定的条件，并不是人人都可以去做的！除了学历，年龄等等要求之外，可以看到，能力越强，经验越强，竞争力越强。*，送上福利，按照软件测试的学习大纲，我总结了一份针对0基础的小白视频教程，已经上传到Github，由易到难，非常全面，目前还在持续更新ing，需要的童鞋可以自行领取。软件测试0基础的小白视频教程

2.北京软件测试工作*工资在什么范围，都要求些什么经验，掌握些什么知识。

要知道根本的测试实际，和一些常用的测试工具：如 ,QTP,winrunner。 1。白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试? 回归测试是指修正了旧代码后，重新停止测试以确认修正没有引入新的过失或招致其他代码发生过失。自动回归测试将大幅降低系统测试、维护升级等阶段的利息。回归测试包括两部分：函数自身的测试、其他代码的测试。 2。单元测试、集成测试、系统测试的偏重点是什么？ 单元测试是在软件开拓进程中要停止的*别的测试活动，在单元测试活动中，软件的独立单元将在与顺序的其他部分相隔离的状况下停止测试。集成测试，也叫装配测试或别离测试。在单元测试的根底上，将一切模块依照想象央求，装配成为子系统或系统，停止集成测试。实际标明，一些模块固然可以独自地任务，但并不能保证衔接起来也能一般的任务。顺序在某些部分反映不出来的效果，在全局上很可能暴显现来，影响功用的完成。系统测试是将经过测试的子系统装配成一个完整系统来测试。它是检验系统能否确实能提供系统计划说明书中指定功用的有效方法。 3。想象用例的方法、依据有那些？ 白盒测试：逻辑掩盖法，主要包括语句掩盖，区分掩盖，条件掩盖，区分-条件掩盖，途径掩盖黑盒测试：等价区分类，边境值剖析，过失推测法。 5。集成测试一般都有那些战略？ 1、在把各个模块衔接起来的时分，穿越模块接口的数据能否会丧失； 2、各个子功用组合起来，能否抵达预期央求的父功用； 3、一个模块的功用能否会对另一个模块的功用发生有利的影响； 4、全局数据构造能否有效果； 5、单个模块的误差积聚起来，能否会缩小，从而抵达不可接受的水平。 7。一个缺陷测试演讲的组成缺陷的标题，缺陷的根本音讯，复现缺陷的操作方法，缺陷的实践结果描画，希冀的准确结果描画，注释文字和截取的缺陷图象。 8。基于WEB音讯管理系统测试时招思索的要素有哪些？ 9。软件外地化测试比功用测试都有哪些方面需求留意？软件外地化测试的手段：软件外地化测试的测试战略：1。外地化软件要在各种外地化操作系统上装置并测试。2。源言语软件装置在另一台相同源言语操作系统上，作为对比测试。3。重点测试因外地化惹起的软件的功用和软件界面的过失。4。测试外地化软件的翻译质量。5。手工测试和自动测试相别离。 11。需求测试留意事项有哪些？一个优秀的需求应当具有一下特性：完整性：每一项需求都必需将所要完成的功用描画清楚，以使开拓人员取得想象和完成这些功用所需的一切必要音讯。 准确性：每一项需求都必需准确地陈说其要开拓的功用。一致性：一致性是指与其它软件需求或高层（系统，业务）需求不相抵触。可行性：每一项需求都必需是在已知系统和环境的权能和限制范围内可以实施的。无二义性：对一切需求说明的读者都只能有一个清楚一致的注释，由于自然言语极易招致二义性，所以尽量把每项需求用简明明了的用户性的言语表达出来。强健性：需求的说明中能否对可能出现的十分停止了剖析，并且对这些十分停止了容错处置。必要性：“必要性”可以了解为每项需求都是用来授权你编写文档的“根源”。要使每项需求都能回溯至某项客户的输入，如Use Case或别的根源。可测试性：每项需求都能经过想象测试用例或其它的考证方法来停止测试。可修正性：每项需求只应在S R S 中出现一次。这样更改时易于坚持一致性。另外，运用目录表、索引和相互参照列表方法将使软件需求规格说明书更繁杂修正。可跟踪性：应能在每项软件需求与它的根源和想象元素、源代码、测试用例之间树立起链接链，这种可跟踪性央求每项需求以一种构造化的，粒度好（f i n e - g r a i n e d ）的方式编写并独自标明，而不是大段大段的叙说。 t螗岍u常┡驭grvnp澶l⊙u常┡驭k悉

3.半年的软件测试经验在北京好找工作吗?

新手的话，大公司要求能力英语/编程/测试理论这些的都需要，一般不好进的小公司的话，我想和你现在的工作差距不会太大，基本的测试方法掌握，有些需要懂些数据库就可以啦。上海肯定可以找到工作，但是工资高的难啦，我随便估计一下如果你水平是中等的3-5K的范围吧能找到的。

4.没经验 软件测试好找工作吗

软件测试工程师是很紧缺的人才证书证明不了什么东西 再说四级也是很低主要看你的能力 去应聘试一试吧

5.深圳华通科技手机软件测试员工资多少，待遇是怎样的??请在那里工作过的兄弟姐妹说下

基本上测试员没有多少钱，3K左右，若是工程师就好了，加班费和工资差不多7K左右吧。

6.软件测试入坑建议

本科非计算机专业，在深圳做了四年软件测试工作，从之前的一脸懵的点点点，到现在会点自动化测试，说一点点非计算机专业人员从事软件测试的心得体会，仅供参考交流。 如果你是非计算机专业，毕业不久，软件测试工作门槛相对较低，比较容易入门。建议入职互联网行业，因为一般情况下，薪资相比传统的行业测试要高。 如果是测试小白，很多人面临不知道怎么系统学习，学了用不上，用不上没过多久就忘记了，或者是否报培训班等烦恼，提供一点意见。 一、 怎么系统学习的问题。 测试用例设计方法，什么边界值，等价划分，正交法等等，这些一般都是功能测试需要的技能，不用去死记硬背理论，先用起来。 抓包，运用工具进行抓包，这里需要了解http协议，请求头，请求体，响应消息这些基本的知识。通过抓包得到的数据，用postman或者jmeter构造接口请求，接口能否请求成功。不要单纯为了抓包而抓包，将会的技能运用起来。 数据库，一般互联网公司在测试都有用到数据库，学习基本的增删改查。深入的话了解子查询，左右连接，多表查询，存储过程，事务等。 Linux命令： 测试需要定位bug，部署环境等。所以掌握常见的linux命令是很有必要的，列举一些常见的。cd，pwd，cp，mv，tail，cat，ps，netstat，chmod等。 二、学了用不上，我曾经也很苦恼，很多东西学习了，当时记住了，后面没用就忘记了。如果工作了，可以利用公司提供的资源进行深度学习。多写多练，勤思考。想入行而没有工作的，学的东西很多都停留在理论方面，可以找找身边有没有做测试的同学，关系好的朋友，看看他们的被测系统，软件。或者网上搜索资源进行实战，新手还是入职提升最快。 举个简单的例子，账号注册登录模块，网上都是用等价划分来测试注册登录模块功能，但在实际项目里，注册登录模块远不止于此。 1. 账号注册：注册方式，手机号，微信号，其他账号，以前别人用的手机号注册，现在手机号另一人在用怎么处理等。 2. 登录，除了验证密码之外，还有忘记密码，多次输入错误密码账号锁定等。 举的这个例子，是说明实际的工作经验还是很重要的，所以，学习理论知识，但不要停留在理论上，实践出真知。 三、是否报培训班 这个问题仅从我的观点回答，首先是学习能力，自学能力比较好的，网上有很多丰富的资源，足够了，比如B站，买相关学习书籍，。学习之前得有个思路，有个学习计划，就像读书时学校课程安排一样，从基础学起，循序渐进，做笔记，练习，实操。自学能力较弱，自制力较差的同学，还是建议自学，别以为你报了培训班，花了几万块，听培训班老师说培训完工资有多高，工作有多好，据我目前了解的情况，很多自制力差的人进了培训班出来，找不到工作的很多，要么进了外包。针对这类同学，不说鸡汤，来点实际的，我也经常这样对我说。学习获取知识，其实还是一个辛苦的过程。刚开始学习时，一个简单的问题都搞不定，怀疑自己笨，不适合搞这个。当搞定一个问题，又遇见一个问题，又陷入自我否定的阶段，反复循环，这时候，往往是农药，吃鸡走起，真香。学习，学个屁。。。锻炼好遇见困难的心态，解决问题的能力，我想比报培训班更有用。当然，有好的基础，花钱进培训机构，借力往更高处走*。

7.软件测试培训了2个半月，找到工作啦，学习经验分享给大家

我是大专市场营销专业毕业，做了几年的网络推广的销售（卖网站这些哈哈），做了几年没啥成绩，年龄越大，心里压力也越大，就想着搞一门技术，不那么操心，稳定一点。然后在网上了解了一些技术岗位，也问了一下身边的朋友，误打误撞了解到软件测试开始也是一脸懵逼，没啥概念，加了几家机构的小姐姐，在不断地聊天，洗脑下，就去了其中2家试听，然后后面辞职就去学习了，中间差不多有半年的时间才去的去的时候其实还是很有心里压力的，又要花几个月时间，又要花1万多块钱，主要是当时工作得太迷茫，干的非常不开心，痛苦感十足，就想换一个行业，才迫使我坚定下来的吧。不过幸好没入坑。学习下来学了测试理论，网络知识，数据库，测试工具，自动化，项目实战，简历书写，模拟面试。大概不到3个月学完。我们一个班19个人，大专，本科的差不多对半，基本都不是计算机专业的，学习过程很艰辛，填鸭式的，每天都要搞到11点，感觉回到那个时候高考一样了，只不过心境确实不一样，经过社会的毒打，是发自内心想学好，找份稳定的工作。然后学完找工作找了两个星期，大专的学历，感觉呢又还有一些技能没掌握，慌得一笔。不过结果是好的，面试了10来家，过了6家哈哈哈，很有成就感。*选择了南山一家自研公司，做那种数据分析的，11k，现在工作半个月了，能适应。所以想了想，写点东西总结吧哈哈其实我写的主要是想分享给想转行的那些小伙伴，给你们有一个参考，从我入行的经历来看现在还是有一些自己的看法。首先对于要不要培训，这个真的看自己，自学能力强，学历还ok，网上完全可以找到对应的资料学习。我学习的机构教的其实针对的也是中高级测试工程师，课件感觉跟在网上差不多，区别呢就是有老师带你，给你讲细节，给你延伸，更加系统。还有最主要的是有真实的项目练手，我们是有做了电商项目，互联网医疗项目，金融项目。这个跟我现在实际工作区别，就是项目不一样，流程啥的基本是一样的。所以现在适应起来还是很顺畅的。还有就是面试的时候有一个感受，这个行业对学历卡的非常死，好多公司都是要求本科学历，所以学历一般的同学要入行要考虑啊。我们学完毕业都是自己找的工作，我们班本科的基本一个星期都找到工作了，大专的要困难一点。就业这里就涉及到机构的操作了，感觉这才是关键，学费一部分值在这个地方。。。。我们毕业的时候就有两个就业老师跟我们对接了，给我们包装简历，然后基本都是包装2到4年，开始真不太能接受。。。然后就是老师给我们模拟面试，真实一对一，在他们那里面试通过才能出去找工作。然后就给我们一个资料库，我靠，深圳这边差不多100多家公司的面试题都给收集了，然后还整理了一些经常问到的问题，什么离职原因怎么回答，怎么谈薪资等等。然后就是针对本科和大专专业比较好的，就会优先推给合作的一些公司，招的贼快，有些同学每天都有通过的。差一点的，年龄小一点的就会要求包装学历，简历要求写本科刚毕业这个样子，然后也是以本科学历投简历去面试，说实在的不包装，面试电话都没有，就业老师说的就是先面试，面试通过之后跟人事说自己的真实学历，专业不一样的就说*期间自己对计算机感兴趣，就是一直学的计算机。。。结果还真有效。。。。不过相对来说心理上压力会很大，找到工作的时间也会更长，薪资也会低一些，我们班有4个大专刚毕业的，真实找到工作最长的也花了3个星期，薪资基本也是在8500左右，*的7500。然后我们毕业自研，外包都有去，没怎么挑，*份就想着都行，先学习，当然呢也是在面试通过的公司里对比对比的哈哈。外包工资呢会高一点，只是机构老师说可能福利没那么好。好啦，就分享到这吧，码字好累，希望对想转行的同学能对这些机构的操作多那么一点点了解哈哈，再好好考虑怎么入行。也希望自己在这个行业稳定的干下去，加油吧。

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