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1.HTC （北京）软件测试工程师福利待遇怎么样啊？需要经常加班吗？

刚刚毕业的*生，本科，薪资为3500左右，清华等级的学生可以拿到6~8K，硕士能拿到4.5~5K，有北京户口能给上五险一金，没有北京户口上四险一金（不含生育险），根据不同公司，有不同解决户口的指标，但是本科毕业一般不会解决户口问题。每天都会有额定工作量，加班情况要看项目需要，着急的话，会加班，但通常周末不加班，总的来说，测试不是很累！

2.北京东软集团，招我去面试软件测试工程师，说是移动行业的。这个怎么样啊？

无论你在东软的哪个*工作，工资这块都是由人力资源部统一制定发放的。每个*的待遇几乎差不多。 东软所有*都会按照劳动法走，除了加班费以外，公司不鼓励加班，但是加班的话也没有加班费。试用期过后，一般能有1/3左右的人(能力特别突出，或者特别勤奋)工资会涨幅，200~500左右，大部分是不会长的。 根据个人表现，每年工资涨幅不同。。 有些人工作好几年了，也没涨几百；有些人*年就涨一千。还是看能力与表现 按照新劳动法，没有违约金了，想离职的话，提前一个月申请就可以，工作交接完就能走了。没听说过要签什么培训合同的，但是要签保密协议。 另外培训的话不是人人都可以的，毕竟大连这边6000多人呢，只有骨干员工才有免费培训机会。一个200人的*，骨干员工也就30多个，基本都是项目负责人级别的，即使培训了，说走也就走了，也没见交违约金什么的。

3.北京哪家软件测试工程师培训机构比较好啊?

北京市提供软件测试职业培训的机构主要是北大青鸟、测试时代、达内科技、新东方等。这些培训机构推出的培训各有特点，不能一概而论好坏，但如果要选择适合自己的培训，*从以下几个角度来考虑。 2、其次，选择培训机构要看课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的，但对这种话一定要打个问号。一般的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲，因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的大纲，那就有问题了，因为这种大纲是培训机构必然会有的。得到详细的大纲后要关注几点:*，课程中是否包括了完整的实践项目内容?如果没有一个完整的实际项目，或是只有一些零散的所谓的实际操作，这种课程的合理性就值得怀疑;其次，课程中是否所有的内容都真正贴近测试?有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程，而且还美其名曰“增加就业几率和择业范围”，实际上，如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到测试相关的工作都心存疑虑，让人怎么相信?第三，课程是否实用?如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间，这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程;第四，课程是否适合本人?有些培训机构的课程是号称“零起点”，其中加入了大量非常基础性的课程内容，但如果你一定具有一定的基础，建议不要为了不必要的课程花费你的宝贵时间和金钱。 3，选择培训机构要看协议。有些培训机构在口头宣传的时候信口开河，天花乱坠，但承诺的很多内容都没有包含在签订的协议中，所以，一定要仔细阅读协议，查看协议中是否包含了“承诺就业”、“课程讲师”等等的具体内容。 4，选择培训机构要看该机构的名声和背景。有颇多负面新闻围绕的机构*是谨慎选择，在招聘会上以招聘为名推销自己培训的机构也要三思，*选择在软件测试社区中具有一定声誉的机构。

4.收到了北京和利时的软件测试工程师的offer，那里主要是白盒还是黑盒啊

和利时都是黑盒吧感觉他们自己做研发的不多~

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