跳槽要考虑哪些问题 　　1.在没有找到更好的下一个东家之前，*不要轻言离开 　　职业发展对于一个处于职业转换期的人来讲是非常重要的。有些人会因为对老板的不满意或在一个公司呆的时间长了，进入了工作的疲劳状态，厌倦了多年一尘不变的工作状态和工作交际圈子，以至于急着想换个环境。有些人甚至迫不及待地在还没有找到下一个东家的时候就把原来的老板炒了，其实这就等于把自己给炒了。这时的人很有可能就进入了一种茫然的状态，好像解脱了，却又没有了方向，等到想起每天的开销的时候，又不知所措，而愿意接纳你的下一个老板却迟迟没有出现。   　　2.不要只看到老板眼前的状况，而应看到几年以后的老板的状况

　　再考虑离开问题有些老板会因为自己欣赏的员工离去后才后悔，并想起提高员工的待遇，实施一些人性化管理的措施。可以说这是老板们的通病，没有经过这样刺痛总是想不起要好好善待人才。但同时有些员工也很现实，稍微觉得老板哪里不行，就想另攀高枝，移情别恋，这也是很让老板们伤心的一件事。其实作为创业者的老板来说，他们的事业都是经历过一个由小到大，由弱到强的发展过程的。员工跟随老板也是随着老板事业的发展一起成长的，只要老板所从事的事业是有前途的，作为员工就可以一直跟着走，而不要只顾眼前的利益，这对员工以后的职业发展会起到很重要的作用。   　　3.给老板一些时间就是给自己一些机会 　　每个人都想早早地立业，早早地有所成就。很多人在一个公司没呆一段时间，看到老板不能及时给自己带来足够的利益满足时就想撤退，实际上是又放掉了给自己的一个机会。商场如战场，老板们也总是在风云变换的市场中搏击，从项目起步到站稳脚跟再到确立自己的市场地位，都是需要一个过程的，是需要时间来推进的。如果不给老板一些施展拳脚的时间就看不出老板的能力，也看不出这份事业的前景怎么样。而如果员工不跟着走一程，老板也看不出你的忠心和个人优势，那你又会有什么职业发展的机会呢?   　　其实作为一个公司的员工,每个人都会发现企业存在的一些问题,甚至都会在一定的程度上对公司的某些方面存有不满,但这些不应该成为一个好员工轻易跳槽的理由。