关于尽职尽责的故事 　　案例故事1:   　　在北京的一家生物技术公司有一个女孩叫阿薇，三年前她从学校毕业应聘来到这家私营企业，当时这家生物技术公司也是刚成立不久，员工只有十几个人，阿薇的岗位是公司的行政文员。但是对于一家创业公司来说，往往都会将一个员工当做几个人来用，受不了的人很可能就会在中途离开了。阿薇学历不高，只有中专文化程度，但是她是个很好学且很勤奋的女孩，没有娇生惯养的习气，她到公司以后一直都很努力。她很清楚她的岗位工作，不懂的不会的她都间领导，而且她学一次就不需要领导再说第二次了。她不仅在公司做行政文员岗位的工作，她还做人力资源、销售内勤的工作，把公司一些七零八碎的事打理得井井有条。为了工作，她放弃了很多休息时间，少了很多和朋友相聚的时间，经常工作到很晚才回家，但第二天一大早又赶到公司上班。正是这样的工作态度和勤劳付出，她很快就学会了很多行政人力资源管理方面的知识和技能，没过多久就成了公司的“大内总管”，也因为她尽心尽力地工作，她的工资随 着公司的发展不断上涨，现在的职务也提升为公司的人力资源部经理了。   　　现在她依然还在努力地工作着，依然还在为自己的岗位一丝不苟地付出自己的全部，L力，因为她经常说她喜欢这份工作，她愿意为此努力付出。   　　敬业爱岗，尽职尽责，很简单的一句话，却需要良好的思想意识和坚定的执行力才能做到。一个人只有热爱自己的岗位，对自己所从事的工作充满感情，才会不计较个人得失，因为他能在工作中找到快乐，在工作的过程中体现自己的人生价值，这不是金钱所能衡量的。

  　　案例故事2:   　　陈师傅是北京丰台一家餐馆的厨师，十年前他还是一个刚从农村出来的小伙子，根本不懂得厨艺，但他跟随老板翟先生从洗碗洗菜开始学习，不管老板安排他做什么他都力求做到*。他的进步很快，逐步掌握了一手精湛的厨技，他烧出来的“渝乡三味鱼”现在已经成了餐馆的招牌菜，远近闻名。不仅如此，老板现在还把整个餐馆的日常管理都交给了他，因为翟老板经常跟朋友说，只要餐馆有什么事，陈师傅比他还着急，所以翟老板就很放心地把餐馆交给陈师傅打理。现在陈师傅在翟老板的栽培下已经成为京城小有名气的厨师了。   　　不管在什么岗位工作，只有尽职尽责做工作的人才能把工作做到出色，也只有尽职尽责做工作的人才能真正感动老板。   　　一个出色的员工总是能做到无论分内分外的事，都尽心尽责地去做。所以要成为一个出色员工，不仅要做好分内的事，而且还要对工作有热情，工作不分分内分外，凡是成功人士总是比别人做得更多更好。一分耕耘，一分收获，付出总有回报，这是千古不变的法则。即使一时没有得到相应的回报，也可能在不经意间出人意料地获得报酬。敬业的人是最容易被老板发现的，因为他们总是把公司的事当做自己的事来做;敬业的人总是老板最亲近的人，因为他们和老板的心理距离是最近的。同样，敬业的人是最容易获得提升和发展机会的人，因为他们总是在像老板一样思考问题并全力以赴地去做事。   　　点评:世界上没有不劳而获的事。没有全身心的投入就很难有大的收获，我们很多人不是没有能力，不是没有付出，而是因为分散了自己的精力，什么都想做，什么都不愿全情投入，导致什么都会一点，什么都不精。做一件事情总在牵挂着其他的很多事情，想成功却总是不能靠近成功，这不能不引起正在追求成功的人们深思。与其什么都干不好，还不如安心干好一件事，全力以赴追求一个目标。如果你正在这么做，那么成功一定离你不远了。