400-160-5808 全国统一学习专线 8:00-21:00

位置:天才教育网 > 学校资讯 > 热点

总算理解由于过错怎么批评

日期:2019-08-21 17:48:49     浏览:281    
核心提示:  由于过错怎么批评   奥斯特洛夫斯基说过:“批评,这是正常的血液循环,没有它就不免有停滞和生病的现象。”可见,批评在人际交往中是非常必要的。
    由于过错怎么批评       奥斯特洛夫斯基说过:“批评,这是正常的血液循环,没有它就不免有停滞和生病的现象。”可见,批评在人际交往中是非常必要的。当然,批评也要讲究技巧,否则将难以达到预期的效果。那么, 究竟采取什么样的批评方式才能取得好的效果呢?       1.不在公开场合批评       任何人都不会乐意接受不注意场合的批评。尤其在聚会或一些喜庆的场合,公开批评人会使人不快。回忆小时候,我们违反纪律,老师罚我们站到讲台上或写检讨当众宣读,当时恨不能挖条地缝钻 进去,好几天抬不起头来。公开批评人是一件很伤人自尊的事情,因此,即便看见别人做错了,并且还将继续错下去,也得单独把他叫出来再批评。聪明的人在大众面前总会表现出与自己的伙伴共同进 退,因为大家都是要面子的人,自己的同伴都不赞同自己,还怎么让别人服你呢。私下里单独对做错事情的人进行总结性的善意批评,往往可以事半功倍。  

由于过错怎么批评

      2.要先考虑对方的立场       这是使批评达到预期效果的关键。批评必会使人不快,哪怕是恰到好处,受批评的人也要转一个弯才能接受。毕竟,每个人都是以自认为恰当的方式来为人处世。“心直口快”作为人的一种性格 来说,某些方面的确可以体现出它的优点,但在批评他人时,“心直口快”者往往来不及体谅对方的情绪,只图“嘴快”,脱口而出,过后就把说过的话忘了,而在被批评者的心里却蒙上了一层阴影, 也达不到预期的效果。所以,在批评他人时,不妨试着设身处地站在对方的立场考虑问题。如果是自己受到这样的批评,自己是否能接受?倘若你所批评的话自己听来都觉得无法接受,那么就该检讨一下 自己的措辞了。       3.诚恳而友好的态度       对于一般人来说,批评是一个敏感的话题。无论批评的程度轻重,都不会如赞扬那样使人舒畅。被批评的对象起先一般都会用挑剔或者敌对的态度来对待批评者。所以,批评他人的态度如果不诚恳 ,或冷峻生硬,以居高临下的气势说话,不但不能解决问题,反而会引发矛盾,激发对立情绪,使情况陷入僵局。       因此,批评他人时一定要注意态度,比较好用温和的语气,春风化雨般地指出对方的不是和错误。诚恳而友好的态度就像润滑剂,能减少摩擦,使批评达到预期效果。       4.以鼓励的形式进行批评       18世纪英国知名评论家约瑟·亚迪森说过:“真正懂得批评的人看重的是‘正’,而不是‘误’。”这里所提到的“正”,也就是隐恶扬善,从正面加以鼓励,是一种委婉含蓄的批评,也能促使批评 对象不自觉地向着你鼓励的方向改进自己。从正面鼓励对方改正错误是一种间接的批评方法,它比直接批评效果更明显。因为这种方法易于被人接受,给人以美好的期待,从而产生良好的效果。       5.批评应就事论事,具体明确       批评他人,要对事不对人,即就事论事,切忌把“陈谷子烂芝麻”统统倒出来,纠缠着算总账,否则只会引起对方反感。“揭疮疤”的行为甚至会伤害他人的人格,容易引起对方的愤怒。因此我 们应尽量避免在批评人的时候翻旧账。       在批评他人时,还必须明确究竟对方在哪件事上或事情的哪个方面做错了,然后以事实为基础,愈具体明确愈佳。抽象笼统,“一竿子打死一船人”,别人很难弄懂你的意思。       6.批评的同时也提出建议       批评和建议必须紧密联系在一起,在提出问题的时候就应该想到解决的办法。批评的目的在于帮助对方改正错误,向正确的方向发展,所提的建议应该是为对方指出方向。如果批评了别人后却没有 具体的建议,批评就失去了意义。
 
同类学校资讯

温馨提示:提交留言后老师会第一时间与您联系!热线电话: 400-160-5808

手机访问