想要留学马来西亚，却又觉得留学申请的流程有点麻烦，应该怎么办呢？*就是选择专业的培训机构，让他们协助你走一系列的流程，那么好的马来西亚留学中介哪家好？通过2014马来西亚留学有什么优势？，马来西亚留学人力资源专业的*介绍有哪些？??让你在选择口碑好的留学中介机构的时候做个参考。
1.2014马来西亚留学有什么优势？
众所周知，马来西亚是一个美丽富饶的热带旅游*，其天然的森林、湖泊、海洋及山川等自然环境，丰富的物产，先进的科技教育，优秀周到的旅游服务正在吸引着世界各地的游客、商人及海外留学生，是东南亚热带地区的黄金之地。马来西亚留学有以下几点优势吸引着*留学生：一、留学环境好马来西亚国土虽小，国力却十分强盛，年人均国民收入高达6000美元。马来西亚总人口有2200万，华人占28%，具有华人传统文化气息，学生容易适应。目前有135万人受过正规的高等教育，教育水平名列亚洲前茅。马来西亚政局稳定，经济繁荣，治安良好，气候温和。马来西亚历史上很少出现纷争、地震、台风等灾难。二、教育水平较高 据介绍：马来西亚的高等教育实行一种独特的国际化水平很高的教育方式--课程转移。实际就是将英、美、澳、加、新等国的著名*的课程部分或全部(2+1、3+0)转移至马来西亚分校或合作院校，毕业时获得由英、美、澳、加、新等国的著名*颁发的学历文凭或学位证书，并为国际公认。特别是在商务、酒店与旅游管理、管理学、电脑科学、大众传播学、工程与应用科学、文学艺术等领域，具有世界和亚洲领先水平。马来西亚院校的国际课程大多围绕如何运用专业知识来解决实际问题而设置的，并为学生提供大量的实习机会，因此马来西亚院校的毕业生以具有高素质和实际操作能力强而著称。 三、学制短、转签第三国手续简便马来西亚的院校大多与英、美、澳、加、新等国的著名*(多为公立*)建有双联课程或学分转移制课程，学士学位学制仅三年，并可以方便地转入第三国*学习。 四、课程设计达到国际水准在马来西亚学生除了可以获得学士学位及硕士学位外，还可以获得国际认可的资格证书或专业文凭作为就业的有力砝码。五、便捷的交通，便于父母前往马来西亚与我国相距并不太远，没有时差，交通方便快捷，北京、上海、广州、厦门等地均有飞往马来西亚的直航班机。便于学生和家长在假期互相看望。六、无英语要求、全英文授课环境马来西亚的推荐院校全部是英文授课。*的高中、职高、中专及大专生，不需要提供英语成绩就可以赴马来西亚留学。学生入学前，需要经过学校的英文测试，根据考试成绩安排英文学习时间，可长可短。七、健全的教育监督机制马来西亚有着世界上*的教育标准，有专门的*-马来西亚学术鉴定局定期进行教育质量评估，并采用质量标准管理体系，以确保优质的教学质量，毕业证书为国际普遍认可，并且马来西亚教育联盟办理的*都受*教育部认可。八、费用低廉根据目前的行情，到马来西亚读本科(学士学位)每年的学费和生活费用(含食宿)约为5万元人民币，读研究生(硕士学位)每年的学费和生活费用(含食宿)约为4万元人民币，仅为英国的五分之一，也大大低于其他欧美*，学生可节约留学费用50%~70%，大大减少了学生的经济负担和心理负担。此外，马来西亚*每年还为发展*家的优秀学生提供奖学金，*留学生可直接向院校申请。马来西亚的留学性价比非常合理，是工薪家庭的*。九、签证政策宽松、签证率高马来西亚从1996年开始招收*学生，目前对*学生的签证政策较为宽松--无需经济担保。马来西亚的很多院校采用"快速"签证申请程序，即学校在接收留学生并核发录取通知书的同时，已为其向移民局申请了入境批准信。马来西亚的留学签证程序通常不超过三个月，而且签证申请成功率几乎是*。十、语言环境优良马来西亚是英联邦*，其英语普及率非常高，英语是正式的生活语言和工作语言。马来西亚99%的院校采用全英文授课。十一、入学方式灵活马来西亚对*留学生的学历没有限制，高二结业生、高三在读生、高中、中专、职高、技校、大专*在读生及毕业生、成人教育生、自考生均可报名申请。十二、发展前景良好虽然马来西亚不是一个大国，但却是亚洲最繁荣的*之一，与*的经贸与合作持续稳定发展，每年的增长幅度超过30%，是*在世界上的第贸易伙伴国。近几年来经济形势稳定，失业率低。据研究机构的调查结果，马来西亚在海外有大量的产业，多数聘用外籍雇员管理，这为在马来西亚受过高等教育的高素质外籍毕业生提供了较多的就业机会。总之，去马来西亚留学省时、省心、省力、省钱。原文来源：
2.马来西亚留学人力资源专业的*介绍有哪些？
马来西亚留学人力资源专业前景分析。培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及**从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理*高级专门人才。 行业的社会背景：人力资源管理专业是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在企业实施ERP(企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，*人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。专业就业前景：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。据马来西亚教育联盟介绍，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*不超过1.5万元，*不低于8千元。原文来源：
以上就是小编整理的，如何选择一家优质马来西亚留学机构的方法，希望对您有所帮助。