人力资源管理(专科)
专业代码:690202
| 序号 | 代码 | 课程名称 | 学分 | 课程类别 | 备注 |
| 1 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | 其它 | 获得计算机等级考试(NCRE)一级B及以上合格证书者可 |
| 2 | 00019 | 计算机应用基础(实践) | 2 | 其它 | 获得计算机等级考试(NCRE)一级B及以上合格证书者可 |
| 3 | 00042 | 社会经济统计学原理 | 7 | 理论 | |
| 4 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 4 | 理论 | |
| 5 | 00341 | 公文写作与处理 | 6 | 理论 | |
| 6 | 03312 | 劳动和社会概论 | 6 | 理论 | |
| 7 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 理论 | |
| 8 | 04758 | 人力资源管理(三) | 5 | 理论 | |
| 9 | 06092 | 工作分析 | 4 | 理论 | |
| 10 | 10096 | 劳动关系与争议处理 | 6 | 理论 | |
| 11 | 11754 | 人力资源开发 | 4 | 理论 | |
| 12 | 11755 | 人员测评技术 | 4 | 理论 | |
| 13 | 11756 | 绩效考评技术 | 4 | 理论 | |
| 14 | 11757 | 人力资源管理初级实验 | 6 | 实践考核 | |
| 15 | 11758 | 人力资源管理案例分析(实践) | 5 | 实践考核 | |
| 16 | 12656 | 毛泽东思想和特色社会主义理论体系概论 | 4 | 理论 |
就业方向
人资类企业:招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。
专业衔接
持续本科专业举例:人力资源管理;劳动关系。
