从前有一个农夫，在会开屏的美丽的孔雀，会说好听话的鹦鹉和会生蛋的母鸡之间必须选一个的时候，他选择了母鸡。原因很简单，母鸡会生蛋，最为实用。同样的，对于一个公司，不管领导为人处世，脾气性格性格怎么样，他都会选择一个有能力的人进入他的公司，发挥自己的能力，为他的公司创造*的价值。对于那些徒有其表，只会夸夸其谈的下属早晚有一天会落得个被淘汰的结局。  

  作为一个领导最看重的还是一个人的能力，因此*限度的发挥你的能力，才能赢得领导的认可。发挥自己的能力，并不意味着你在埋头苦干的同时一相情愿的认为领导会把你所有的努力都看在眼里。很多时候，事实并非如此。领导也许无意也许有意的会忽略你的功劳，这时候的你，适时的表现或者告诉你的领导你的努力和成果，往往会让领导更快的认可你，毕竟这是一个讲究效率的时代。   自从毕业以后，曾志就一直在这家公司上班，工作一直非常认真，再加上自己本身能力也很不错，曾志相信自己被提升的那天就要来了。可是，领导似乎总是看不到自己的成绩与努力。原来，曾志为人低调，很是谦虚，即使通过自己的努力为公司赢得了利润也不在领导面前表功。偶尔领导表扬他的时候，他也会谦虚的说：“其实我也没做什么，都是大家共同努力的结果。”时间久了，曾志终于意识到自己的做法可能让领导真的以为自己什么都没做。于是，他要采取积极的行动让领导看到自己的能力从而认可自己，这样工作才能更有意义。   有一次，他只用了5天的时间就完成了原定7天完成的广告设计，而且客户还非常满意。曾志觉得自己应该让领导借此看到自己的能力。，于是当第二天早晨自己和领导在电梯里偶然遇到的时候，曾志觉得上天都在眷顾他。于是他假装不经意的提起这件事，经理果然非常高兴，当时还拍着她的肩膀告诉他年轻人有前途要好好努力。   在这以后，曾志把自己所有的才华都在这家公司尽情的发挥出来了，当然也没忘记主动让领导看到自己的能力，因为他明白，如果自己不提，恐怕领导真的会忽略，或者需要更长的时间才能发现。曾志做事的能力很强，和领导沟通的能力也更强，从而让自己在最短的时间内赢得了领导的认同。   职场中努力工作是必须的，也是绝对重要的。但是很多时候，我们的领导可能并没有发现我们的能力，这个时候，你肯定心存疑问甚至质疑，选择提出你的疑问或者要求往往比隐忍不发更好。因为我们都听过这样一句话：不在沉默中死亡，就在沉默中爆发。在职场中，不管你是选择默默承受一切不公的“死亡”，还是毅然决然跳槽离开的“爆发”都不能算是最明智的选择。   崔峰在一家世界500强的企业里工作，他做事一向卖力，不吝惜自己的能力，也不吝惜自己的体力，公司很多事情都是他在忙活，虽然是分区小组长，但很多事情他还是愿意亲历亲为。可是，他有一个致命的缺点就是不善言谈，更不用说主动向领导提要求。   在这家公司已经干了三年，和他一起进来的同事除了跳槽的大都已经升为大区经理了，唯有他仍旧默默地奉献在自己的岗位。刚开始还以为是领导没看到自己的努力，可后来崔峰也经不起时间的考验了。尽管有如此多的不满，崔峰还是希望升职就在下一秒，他也从来没有主动向领导提出自己要求的想法。甚至每次领导问起的时候，他也只会说自己会继续努力的。又一次人事变动，当崔峰看到自己仍旧是小区组长，只有工资涨了500块的时候，他觉得真是一个讽刺啊，没过三天就向公司递了辞呈。当上司看到他提出辞呈时很是惊讶，他原以为崔峰对目前的状况很满意，可是崔峰却对他说：“我觉得自己早就应该是一个大区经理了，可是您却看不到我的能力，这让我真的很失望。”   原来，崔峰的上司是个外国人，并不明白*人的含蓄和谦虚。虽然上司说如果他愿意留下来，他会考虑给他一个大区经理的位置。可是崔峰觉得一切都太晚了，自己现在只能离开。如果崔峰及时的告诉领导自己的要求，即使会被拒绝但至少让领导知道自己心里在想些什么。仅因为不会和领导沟通，能力强的他也只有离开，而再找一家世界500强的企业恐怕不会是一件简单的事。   如果不是因为能力不够而是因为不懂得和领导交流沟通，我们真的需要学习。能力不强也许很难弥补，可是只要你坦诚的和领导沟通，他们会看到你的诚意和努力。   不要认为领导会时刻关注你，因为处在领导的位置他们会有很多的工作和压力，当你觉得自己能力很强但还是不被重用时不妨大胆的提出自己的要求，其实这也是一种能力。