可以说，孔雀是最懂得关键时刻如何表现自己，为了赢得雌性的注意，孔雀会张开色彩绚丽的尾屏，将自己最美丽的一面展现给它心仪的对象看。鸟儿尚且如此，人类更是希望能在明主面前有所表心啊，毛遂自荐也好，姜太公钓鱼也好，为的都是推荐自己，赢得一个施展才华的机会。那么，怎么在老板面前表现呢？  

  拥有世界上*看羽毛的孔雀，如果不会开屏，人们也永远看不到它的美丽。这个事实给我们的启示是：自身拥有傲人的资本，但也需要把自己的资本表现出来，否则自身的优势只能淹没在自我爱怜中。在变迁快速的职场中，仅有才技不见得就能脱颖而出。即使你是一个成就非凡的人，也不要等待被别人慧眼识中，总是默默的待字闺中，表现的机会都被一些不如自己的人占去了，岂不是让人郁闷。   在这个越来越注重真才实学的社会，如果你有才，一定要露，只是要在适当场合露。看看下面这个小故事，你会发现有人对这个准则运用的驾轻就熟。   杨威陪同总经理到东京洽谈一个300万美元的合作项目。已是深夜两点，在华灯璀璨的高层写字楼里，双方因为合作条件各不相让，谈判几乎陷入僵局。   一阵长时间的沉默后，对方社长松尾说：“如果总经理您这次先到敝公司而不是先到仙台的九州投资公司，我方就可以多作些让步。但是现在只能说遗憾了，因为这关系到彼此信任关系。”说完松尾还咄咄逼人地看着他。   一向在谈判桌上驾轻就熟的总经理一下子无言以对，意外“卡壳”了。   杨威没向总经理请示便迅速地说：“这次公司的商业日程全部是我安排的，总经理根本没有时间来过问这些小事。我方决定先去仙台惟一的原因是考虑到交通费用问题。我们公司对出国费用都有严格规定，交通费也不例外。一旦超支，核销上就会有麻烦。根据这次出行的地理路线，仙台在东京北边，东京之行后我们还继续将往南去拜访其他的客户。由北往南走的路线是根据地理因素设计，只有这样才可以将交通费用控制在预算内，绝无商业战略上的主次之分。如果行程也会影响谈判的话，那么让我来道歉吧，总之跟总经理无关。”   松尾先是呆呆地看了孔雀先生一会，随即站起来，深深地向总经理低下头说：“错怪了，请原谅。事后，总经理对杨威说：”若不是你那番即兴发言，也许我们的谈判真会失败，你这脑瓜怎会转得那么快，可真帮了我的大忙。谈判结束后，杨威被晋升为公司的副总。   问起杨威的“表现”之道，杨威的体会是：有些员工，为了能早日证明自己的价值，往往容易走两个极端：或者急于表现自己，太露锋芒；或者过于谦虚谨慎，缩手缩脚。前者会给人肤浅浮夸的印象，而后者会让人觉得你平庸无能。表现要在适当场合适时地得体地表现自己的才能。   许多人做一点工作就大张旗鼓地让每个人知道，你也不该默默无闻。一个精明的员工，不仅会做事，而且还要会在各种不同的场合、不同的情况下“表现”自己，把握自我表现的分寸，掂轻重，识深浅，知进退，这样才有机会脱颖而出。只要在日常的工作中细心注意，就可以发现有很多既不引起同事的嫉妒，又能充分表现自己的机会。要珍惜机会，负责地做好工作。千万不可以采取为了争取表现机会，大张旗鼓地四处抢工作，这样会引起同事不满，是得不偿失的。   有些人可能会问，初入职场该不该“表现自己”？刚毕业的夏赞就碰到了此类问题。他毕业后就进了一家中型公司，专业对口，收入也不低。满腹青云之志的他很想干出一番成绩来，不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作，就连“打扫卫生、整理报纸、打水”这些小事也全包了。然而，他的做法却并不为同事所理解，老员工背地里说他太“高调”，处处想表现自己，出风头；新人觉得她想给自己邀功请赏，往上爬；就连领导有时也认为他个人英雄主义，不注意与大家的集体合作。   的确，刚进入职场的人，受到这些批评打击，往往容易丧失工作热情和积极性。那么，新到一个单位，是否应该积极，又该怎样把握这个尺度呢？其实，初入职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但这个积极也需要一个度。   一方面，如果过分积极，甚至不管是否为自己职责范围内的事，一切都揽来做，会让身体太劳累。现代社会的压力本来就大，日子久了，会发现自己不堪重负。另一方面，初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，然后再做出相应的反应。要知道，如果没有足够好的情商，不能与周围的环境配合，单纯拥有很强的能力是远远不够的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到不受尊重，甚至产生威胁感。因此，初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。   总的说来，在老板面前表现自己，其一，要选好时机表现自己。某企业资深HR人力资源主管，做事兢兢业业，表现非常出色，可公司总经理却认为是理所应当，不明白这位主管为此付出了多少努力。一连3年，该主管没有加薪，也未得到任何奖励。终于，这位主管在最忙的年末休了20天的长假，公司就出了乱子了：劳动监察年底例行检查，各级行政*三天两头就上门询问，人事部应付不了，总经理才深深意识到该主管的价值。于是赶紧打电话，好言请他尽快回来上班，协助做好公司内部工作，并且，一过年就加了薪。这也算是作秀，可这个表现就恰到好处。   其二，表现得有真本事。作为公司秘书的小兰，每天的工作也离不开发传真，但她就细心得多。首先，她会仔细检查文件信息是否完整，然后标注出传真文件的总页数；遇到重要的客户，她还会准备一个传真封面，给对方以正规的感觉；发完传真，她会在5分钟后，给对方打电话确认，告知她的职务和姓名。这样一来，公司的客户渐渐都知道，办公室有这么一个办事认真的秘书。那年年终，她的涨薪幅度是本地员工中*的，老板也称赞她“无论何时看到你，都在认真做事情，很敬业”。这样，在不知不觉中，小兰就在上司面前好好表现自己了一把。