老板要给你加薪或是升职的话一直在你耳边回响，但是一直过了很久，也没有见这个承诺兑现。当然，这个承诺兑现起来是非常困难的，最重要的一点是要你自己不断地争取。那么，如何跟领导争取晋升呢？  

  直接争取当然会让老板不高兴，所以要找准时机，婉转地表达出你自己的意思。在表达意思之前，最关键的一点就是要让自己成为一个重要的人。进入公司5年以来，艾森一直努力地工作。对于艾森的工作态度，老板一直十分欣赏，他总是对艾森这样说：“如果我能多招聘几个你这样的职员，那么公司强大就指日可待了。”艾森当然也希望自己的公司逐渐强大起来，因为公司的强大就意味着自己将来的发展会很好。为此，艾森一直努力地做好自己的工作。在进入公司的前两年，他几乎把自己所有的时间都奉献给了公司，并且没有任何的抱怨。   没有让艾森失望的是，公司也在逐渐地发展。到第四年的时候，已经有了几家国内的分公司。老板在年终总结会上当着所有员工的面，大力表扬了艾森的业绩，因为这4年来，他的业绩一直在公司里排*。在会后，老板私下里对艾森说：“你已经进入我们公司几年了，也算是公司的元老了。现在公司的业务扩大，我准备让你做业务主管。”   艾森当然十分高兴，积极做好一切准备，等待新年以后的升职。然而，事实并没有他想象的那样简单。新年以后上班已经两个月了，艾森没有接到任何升职的通知。老板每天看见艾森，笑眯眯地打招呼，就像没有那回事一样。公司的同事对艾森说：“你知道吗？我们南部地区的那个公司新上任的一个业务主管，据说是老板的亲戚。”艾森这下完全明白是怎么一回事了。艾森不动声色地做着自己的事情，短短的一个月内，他一个人就完成了公司上半年规定的业绩总额。老板又一次喜气洋洋地把艾森叫到自己的办公室里，对他说：“艾森，你真是我的得力干将。你取得了这么好的业绩，我应该替你庆祝一下。”   老板以为，艾森还是个小孩子。努力地做事情以后，只要给几块糖果就让他很满意了。艾森笑眯眯地对老板说：“谢谢您一直这样赞赏我。最近我在联系业务的时候，在一个公司的销售会上遇见了某某公司的老总（这个公司一直是艾森所在公司最强有力的竞争对手）。”艾森看见老板神情的变化，自顾自地说了下去：“他当时拍着我的肩膀问我，‘艾森，你怎么能保持那么高的销售业绩啊？’“我笑着回答：‘这是商业秘密。’“他接着问：‘你有没有兴趣到我的公司来做销售主管，我给你高年薪、高提成。’”说完这句话，艾森就不再往下说了。老板盯着艾森的脸，艾森一直笑眯眯的。   隔了一会儿，老板问艾森：“你没有回答他吗？”艾森说：“我当时就是这样做的，什么都没有说，只是笑笑。”老板知道，艾森一直以来都是非常有能力的业务员，不但业务能力高，而且非常努力。有很多客户都是冲着艾森才愿意和公司合作的，如果失去了艾森，损失将是无可估量的。这次谈话过后的第二天，公司的布告栏里就贴出了艾森的升职通告。正如艾森所料，他坐上了销售主管的位置，年薪调高了一个级别。   谈判的主要目的是为了达到自己的目的，一场没有达到目的的谈判无疑是一次失败的谈判。谈判以前的准备工作其实是十分重要的，首先要掂量自己的分量和实力，其次是采用委婉的表达方式，方式选对了，才能让实力得到充分的展现。这两个条件缺一不可，这样做的目的是既不得罪对方，又可以得到自己想要的结果。