不要在背后议论别人       在日常工作中，总有些人喜欢在背后议论他人，其实这是一种不好的习惯，容易引起冲突，破坏自己的人际关系，对人对己都没好处。       一位副校长，平时就喜欢在背后对别人评头论足。他总认为自己什么都厉害，别人都要差他一等。       有一次，在教导处办公室里和几个主任聊天，恰好该校一名女老师进来办事。这个女教师平时打扮较为新潮，人也长得不错。       但是，副校长向来对她的装束就很有意见，认为有伤风化。       等女教师一出门，副校长就对其他老师说道:“你看看，她穿的那个样子，什么都a出来了，这种老师教什么书啊，这不是带坏学生吗?如果我老婆穿成这样，你看我不把她休了……”       这话还没说完，谁料到那女教师忘了拿东西，便折了回来。这下听个正着，女教师勃然大怒，对着副校长就大骂起来，丝毫不给他一点情面。       几位在场的主任们劝解了半天，女教师才摔门而出。  

      面对喜欢背后评点他人的人，一定要保持自己的正直与坦荡。古语有云:“来说是非者，必是是非人。”不要以为那些把是非告诉你的人是信任你的表现，他们很可能是希望从中得到更多的谈话材料 ，从你的反应中编造故事。       当听到关于自己的是非后，不要失去理智，乱发表意见，而应该控制自己的情绪，保持头脑冷静、清醒。       你可以这样回答:“啊，是吗?人家有表示不满、发表意见的权利嘛。”或者说:“谢谢你告诉我这个消息，请放心，我不会在意的。”       如此，对方会感到无空子可钻，他也不会再来纠缠不休了。       在职场上，有些人总爱三五成群地在一起说别人的长或短，他们说的时候是想保密、不走漏风声，但是世上没有不透风的墙，总有一天他们所说的会被揭a出来。若被人揭露了，只怕不好收场。       老王与老杨是同事，有一次，老王对老杨说:“老杨，我总觉得姓钟的那小子为人有点太认真了，简直到了顽固的地步，你说是不是?”       谁料到，老杨一听老王的话顿生反感，说:“老王，我先问你，我在背后和你议论我的好朋友，他要是知道了，会不会和我反目为仇?”       老王一听这话，脸“刷”地一红，不吭声了。原来老杨与“姓钟的那小子”是朋友，关系很好。老王根本不了解这一层关系，背后评人，结果撞在枪口上。暂且不提以后的相处，就当时的情景，也 够让人尴尬了。       因此，在职场中，千万不要在背后说人，要拒绝传播同事间的闲言碎语或流言蜚语，有问题摆在桌面上，以便大家共同解决。       常言道:“人人背后有人说，背后人人在说人。”“说人”乃人之本性，但是为何要背后说人呢?有人认为，当面评议人，会使人愤怒，使人对自己产生敌意。而背后点评，则会更安全，因为那样自 己就是一个幕后者。然而，他们不知道，如果背后所说的话透露出去，让被说者知道，那么被说者反而会成为幕后者，而背后说人者则会成为明靶子。       对于背后说人者，人们向来敬而远之，因为这些人有一个非常不好的习惯—造谣。今天说某人的妻子有婚外情，明天又说某人不育。这些谣言，有的是为了过过嘴瘾，有的则是圈套。       有些人看不得别人好，看到别人发财了就眼红，看到别人升官了就嫉妒，他们希望别人永远都穷困潦倒、仕途暗淡。别人做生意成功了，他们便说:“赚昧心钱。”别人升迁了，他们就说:“靠关系 。”总之，在他们的嘴里，丑闻都是别人的。       背后说人者，自以为通过这样的方式可以融洽自己与周围群众的关系，事实上正好相反。当他们的议论流传出去，就会很快发酵变味，让人觉得难受。       如果你有什么批评的话，比较好当面提出来，不要在背后对人发出议论和指点。这样做虽然看上去似乎有委婉、含蓄的味道，但是很容易让被批评的人感到不是滋味。还有更重要的一点就是，背后批 评的话，很可能会在传播的过程中，出现失实的情况。这样一来，经过传播者的添油加醋，有些话明明你没有说过，却会出现在被批评者的耳朵里，如此便很容易造成一些误会。