工作出现失误怎么办       人非圣贤，孰能无过。职场中，无论你是一个新入职的“菜鸟”，还是一个位高权重的管理者，都必然面临着职业风险。任何一个职场人都是在不断的失误中成长起来的，不能正视自己的错误，一 定是不成熟的员工;而不会改正错误，则是役有前途的员工。错误本身是提升自我的动力，改正错误则是自身能力的重要组成部分。       面对错误，你应该勇于承担。首先，要同你的领导展开积极的沟通。面对失误，要及时向领导汇报工作的新进展，让他能够及时把握工作方向。注意，在沟通中，你应该检讨自己。其次，在必要 的时候，你还应该作出适当的解释。不要以沉默来对待错误，否则会被误认为在试图逃避和抵制失误带来的后果。具体来说，处理工作失误要把握好以下几个关键点：       1.出现失误后，要先于领导提出检讨方案       不要幻想“纸可以包得住火”，出现错误，领导迟早会知道。与其等到领导来找你讨论错误，不如积极行动，让领导了解你的情况，并及时提出修正意见。  

      沟通中应该重点表现自己的反思，并客观地讨论错误发生的背景，检查自己疏漏的具体原因，让领导看到你已经进行了相当深入的思考，并能够提出改正和解决的方案。这样，领导焦急的心情就会 得到缓解，同时也能看到你知错就改的执行力。       2.在与领导沟通失误的过程中展露检讨的态度       你的检讨态度不仅应该让领导看到，也应该让整个团队的人看到。       在一定范围内作出检讨，这样可以充分显示你的真诚和自信，借以树立自己的职场形象。同时，你还能够借改正错误的机会和相关人员展开同领域的交流与分析，这是表现你面对失误的心态和工作 能力的比较好时机。       3.做好检讨之后的善后工作       检讨自身错误并不是一件多么愉快的事。所以，在进行沟通之后，应及时调整自己，更新自己的职业形象。       首先，表现出积极向上的工作态度，从走路、说话和神情上展现出你的自信。让他人看到你已经从失误的消沉情绪中走出来，并且拥有了更加成熟的工作状态。       其次，切实吸取经验教训，带着充分的热情投入到新的工作中。       在失误面前，通过与领导的沟通和自我调整过程，相信你会拥有一个崭新的自己，也只有经历这样的过程，失误才能转化为你职业成长的机会。