同事工作上不足怎么办 　　任何一家企业或公司，都会经历一定的人事变动，有离开的，有新来的，人员的变动自然会使工作安排发生相应的变化。对新人来说，往往是一切要从头开始。而既然从头开始，就是零起步，即工 作要经历从完全陌生到逐渐熟悉的过程，而在这一过程中，出现一系列的错误是正常的。但公司或企业对于新人培养的目的，就是尽可能快地让其熟悉和适应工作，以便为公司或企业创造更大的价值。 所以，在新人培养阶段，也是不断指出其错误、帮助其纠正错误的过程。那么，如果你带新人的话，当他在工作中出现差错时，如何向他指出来并将正确的方法告知他?同事工作上不足怎么办？如果由于某些客观原因，你只能用电话与他沟通，向他说明这一切，你应该怎样表达呢?具体应该注意以下几点:

  　　其一，在向新人指出其工作上的错误时，可以根据他的个性来选择表达的方式。对性格内向腼腆的新人，应格外注意态度和用词。因为这样的人往往心理承受能力比较差，所以要选择和气委婉的方 式来表达。而对性格外向的新人，则可以更加直白地表述，因为他们的内心往往没有那么敏感和脆弱。   　　其二，根据问题的严重性来选择用什么方式表达。如果问题比较严重，就要对之晓以利害，让他清楚自己所犯错误对工作造成的负面影响有多大，从而让其牢记这个教训，不再重蹈覆辙;对于一般性 的错误，向他指明就可以了。   　　其三，要端正态度，在向新人指明错误时，不要有个人情绪，要就事论事。新人刚到一家公司或企业，内心本来就不是很自信，工作出了错更会有压力，所以要对其多体谅，给予一定的关怀，毕竟 每个人都要经历这样的过程。时间久了之后，当新人变成老员工时，也会记得你当初对他的好。   　　其四，要礼貌待之，不要以为人家是新人就可以随便对待。你现在对他以礼相待，他会对你心存好感，甚至感激，有了这样的感情基础，以后在一起共事时，彼此之间就能够融洽相处。