如何赞美老板          有的人虽然在称赞老板方面一向很“积极”，但却不注意方式，不仅老板不喜欢听、不敢接受，就连同事听了也反感，不仅没收到效果，反而还得罪了别人。这就需要在赞美老板时要把握好称赞的技巧。那么，如何赞美老板？怎样做才能含而不含而不露呢？          1．语言要正确          如何赞美老板？赞美老板比较好以“公众”的语气赞美，同时把自己的赞美融入进去。          某报社刘主编的一篇稿子在某家报上发表，小张不失时机夸赞：“刘主编，大家都在学习你的报道呢。我们都认为您报道的角度独到，大家都要向您请教呢。”刘主编听后很高兴。

         如何赞美老板？赞美老板要尽量使用“中性”词，切不可滥用形容词和副词。态度要诚恳，要出于真心。如果开口“、、”，闭口“很、很、很”，不免使上司感到你言过其实，而且感到你比较虚浮，言不由衷。          东莞新励成口才培训学校小编举例：一位领导经常自己动手写讲稿，偶尔秘书为他准备稿子时也是事先把稿子的“路子”告诉秘书，供秘书参考。因此，秘书经常对他说：“像您这样当领导，我们都快失业了。”“人家都说写稿子是件苦差，可是为您写稿子是件美差。”由于赞扬恰如其分，这位领导每次都愉快地接受了。如果秘书说：“您真有水平！”“别的领导都比不上您。”那么这位领导一定接受不了，也不会有好的结果。          2．方法要正确          对于赞扬的方法，直接赞美和间接赞美可以并用。直接赞扬，主要是指对老板个人“有话直说”，当面赞扬。如老板刚做完报告，他主动询问你对报告的印象。那你就可以使用恰当的语言，实事求是地进行直接赞扬，切不要以“还可以”，“凑合”之类的话应付了事。          3．内容要正确          如何赞美老板？赞美老板时，要紧的是赞扬上司真正在乎的事情。上司不在乎的事情，你喋喋不休地赞扬，难免遭人讨厌。东莞新励成口才培训学校小编举例：比如：新任职的上司的*次公开讲话；上司作出的被实践证明是完全正确的决策；上司近期所取得的某项工作的成功；上司子女的“金榜题名”等等。这些常常是上司很在乎的事情，可以恰当赞扬。          4．要注意场合          在上司的亲属面前赞扬要抓住他们的共同点。东莞新励成口才培训学校小编举例：比如：李军到局长家作客，局长和夫人热情接待。于是李军就抓住局长与夫人在处理人际关系方面的热情、好客大加称赞。在领导的上级面前要慎重称赞自己的领导，切莫将是非掺杂进去，弄巧成拙。在交际场合，称赞上司语言要简练，要起到“推销”领导的作用。          总之，赞扬上司要适度，要因人而异。当然，作为部属，既不要为会赞扬上司而沾沾自喜，也不要为不谙此术而烦恼。因为，决定你事业成败的关键，决不是你会不会赞扬。            以上是东莞新励成口才培训学校小编为您整理的关于如何赞美老板的全部内容。