很多应聘者在应聘时都会尽*努力在面试考官面前留下良好的印象，他们会尽量清晰而完整地回答考官提出的所有问题，彬彬有礼，举止大方，向面试考官提出的问题也比较适宜。但并非所有的应聘者都表现得那么理想。那么，怎么去面试不同岗位的应聘者呢？  

  1．过分羞怯或紧张的应聘者   在面试刚刚开始的时候，就可以感觉到这个应聘者过于羞怯或紧张。他仿佛不太擅长言辞，对问题的回答总是很短，声音也不够自信。对待这些应聘者，面试者可以尝试采取以下的方法。   (1)注意提问的方式   考官可以首先问一些比较简单的问题，或者是一些封闭性的问题，因为有挑战性的问题或者行为性问题会令应聘者感到更加紧张。   (2)善于使用重复、总结等方式加强与应聘者的沟通   考官可以重复应聘者讲话的某些要点引导应聘者继续讲话，并且在一定的时间后要对谈话的内容进行总结。因为比较内向、不健谈的人讲话往往会比较简短，不具体，所以通过促进互动的沟通方式，可以获得更加充分的信息。   (3)使用带鼓励性的语言和非语言信息   对应聘者可以给予一些带有鼓励性的语言，例如，“是的，这就是我想要了解的。”“真有趣。”“我明白了。”“慢慢来，别急”等等。在音调方面则注意使用比较温和轻柔的声音。带有鼓励性的身体语言则包括点头、微笑、直接的目光接触、身体前倾等。   2．过分健谈的应聘者   有些应聘者似乎能无休无止地讲下去，他们不仅回答了考官提出的问题，而且还会主动说一些未被要求的内容。当问到他们一个问题的时候，他们就滔滔不绝，口若悬河，而且他们谈的很多内容并不是你所关心的，是无关的或者不重要的。这种健谈的应聘者可以让考官得到大量的信息，但同时也会浪费一些时间，因此有的时候，不得不阻止他们，可以尝试用以下的方法：   (1)直接打断他们的话，将谈话引导到所关心的问题上来。   (2)在提问的时候要求他们作出简短的回答，以暗示他们不要讲得太多。   (3)当他们讲得偏离主题的时候，考官可以表现出没有兴趣听的表情或动作。   3．生气或失望的应聘者   有时候作为考官你可能要面对那些生气或失望的应聘者。他们可能会由于各种原因而导致这种情绪产生。例如，可能他已经寄来简历有一个多月的时间了，但直到现在才让他来面试；负责接待他们的人态度不好等。但无论什么原因，考官应对能够解释清楚的原因进行解释，并对他的意见表示感谢以及会通知有关人员解决。最重要的是，应该告诉应聘者，既然已经来面试了，就说明对公司所提供的职位感兴趣，那么就开始讨论一下这方面的问题吧。接下去可以聊一些有利于缓和气氛的话题。然后就可以进入正常面试了。   4．支配性过强的应聘者   有的应聘者在面试的过程中可能会反客为主，并试图控制面试的局面，通常表现为不正面回答考官提出的问题，而是咄咄逼人地问考官问题，看上去好像是应聘者在面试考官。这些应聘者或者是过于自负，对工作比较挑剔，因此总是试图了解更多的公司情况，以便判断这份工作能否满足自己的意愿；或者由于想要掩饰自己某些方面的能力不足，顾左右而言他。考官应该尽快扭转这种局面，一般来说可以比较有礼貌而坚决地告诉应聘者：“对不起，你想了解的这些问题我们在后面会有机会讨论，现在我所关心的是……”   5．情绪化或非常敏感的应聘者   也许有的时候你会遇到这样的应聘者，当你问到她某些问题或者讲到某些话的时候，她突然哭了起来。这往往令考官感到意外。也许这个问题刚好勾起她的伤心事，也许这个问题揭开了她内心的伤疤。遇到这种情况的时候，考官应表示理解和关怀，给她倒杯水，递给她纸巾，尽量使她平静下来。必要的时候，也可以让她单独待一会儿，等她情绪恢复了再继续进行面试。往往在这种情况下，应聘者会与考官真正分享内心的感受。值得注意的是，如果一个职位需要的是有稳定的情绪和良好的自控能力的人，那么这样的应聘者要慎重考虑。