领导喜欢什么样的人       很多职场人都觉得工作压力大、待遇差，很少有人将工作当作一种享受。有的人自觉怀才不遇，认为工作环境不好，对工作不停地抱怨，不认为主动完成工作是自己的责任;还有的人自命清高、眼 高手低，觉得自己的能力没有得到充分发挥，领导对自己不够重视，公司对自己不公平，由此产生抵触情绪，于是仅有的一点聪明才智不但没有用于思考如何做好工作，反而在不断的蹉跎抱怨中浪费掉 了。       如果我们在工作中经常抱怨，应付工作，在任何公司都等于是自毁前程。你一旦选择了某个公司的某个岗位，就应该“在其位、谋其政、尽其责”，全身心地投入到工作中去，对你所承担的工作 竭尽全力、主动负责，这样你才会得到更多的锻炼和发展机会。       作为上司，当然更愿意看到自己的员工热爱本职工作，因为只有真正热爱工作的人才更容易发挥自身的潜能，将工作做好。在职场中，如果经常将工作的快乐向别人，特别是你的上司诉说，会显 示出你积极的工作态度，对你的职场形象大有好处。       小赵毕业后到一家公司参加面试。面试的时候，上司间她想不想来这里上班，小赵说:“当然想了。”上司间为什么，小赵笑着说:“因为这个公司的制度我很喜欢呀!”上司间:“什么制度?”她说 :上班时间和下班时间正好符合我的作息习惯;招聘新员工的程序比我的同学去应聘的其他公司简单多了，其实那么复杂也未必能选出好员工。再比如，公司定期为福利事业作贡献，这个我以前看到过相 关报告……上司笑了，和人事经理耳语了几句，没过几天，小赵就被通知上班了。       小赵*天上班在电梯口正好遇到了上司。上司间小赵:“工作习惯吗?”小赵笑着说:“习惯!比上学的时候轻松多了，也有了更多的快乐!”上司笑了:“小丫头不错，继续努力，好好  工作啊!” 小赵爽快地回答:“是!”之后的一段时间，小赵在工作上没取得什么成绩，但也没出什么错。开会的时候，大家都争先恐后地向领导汇报自己的成绩，小赵则笑着说:“好像没啥成绩，就是感觉挺开心的 !”上司问她:“你为什么总感觉那么开心呀?”小赵笑着说:“因为我特别喜欢这份工作，做自己喜欢的事情当然开心啦!”上司笑了。       她听一个同事说，在她来这里上班之前有一个小姑娘工作能力挺强，但是后来却辞职了。小赵问为什么，同事说:“因为这个女孩总感觉不开心，不知是她对工作不满意，还是对薪水不满意，总之 整天愁眉不展的。上司确实拿她没办法了，和她谈了几次话，不知道他们说了些什么，然后女孩心就辞职了!”相比之下，上司对小赵一直优待有加。有一次，上司对小赵说:“你的工作情绪不错，整天 开心地工作。这样的情绪对其他同事也会产生积极的影响，别人看见你开心也会跟着开心起来的。相反，如果你不快乐，整天唉声叹气，同事看到后也会感到心里郁闷，对工作产生抵触情绪，这对整个 公司的工作氛围都很不利!”       原来，小赵的制胜法宝就是快乐!这其实不难解释。让上司感到你在享受这份工作，你喜欢工作，上司就会深信你能热情、积极地对待工作，会对你留下很好的印象。即使你的工作能力暂时还不强 ，但是你有这样的态度，上司就会比较放心，相信你的能力迟早都能提高上来。而且，你的积极态度也会感染其他同事，这对整个公司的工作氛围都会有较好的影响。因此，你喜欢工作，上司自然就会 喜欢你。       那么，怎样才能让上司知道你在这里工作很开心呢?除了要快乐地投入到工作中之外，还要在沟通中表达出你的快乐。一般来说，和上司说话前要用腹腔呼吸，不要用胸腔来呼吸，这样声音才会有 力，这样的语言才会让你的上司感觉到你的快乐和自信，同时要把声音调低，这样让人听起来感觉和谐，也显得魅力十足，你内心的快乐也会传递给上司。当上司交给你一个新任务的时候，在确认自己 能做好的前提下，要说“我行”“我可以”“我能做到”“我会做好的”，这样你的自我感觉会更好，也会让上司对你更有信心。另外，在说话的同时还要适当运用肢体语言，比如眼睛看着上司，配合一些不太夸张的手势并面带微笑，这样可以增强语言的感染力。       不要将不快乐的信息传递给上司，如说话吞吞吐吐，总带有“嗯”“啊”“这个”之类的语气助词;或者在话语中插入一些“你知不知道”“我对你说”这样的话，打断话语的连贯性;或者说一些让 人感觉到你不快乐的口头禅等，这些都极易给上司造成不好的印象，让上司感觉你并没有安于此时此地的工作，更没有带着乐趣去工作。因此，要尽量在上司面前避免这种情况的发生。