1.全社会劳动生产率　国民收入分配必然要受全社会劳动生产率制约。一个*要想保持长期增长势头，必须使消费基金的增长率低于劳动生产率的增长。我国职工平均工资水平低，是由于劳动生产率比发达*低，而且工资收入比与劳动生产率比大致相当。例如我国大陆机械制造业劳动生产率只及美国的1/26，台湾地区的1/10；在棉纺业，国外先进水平1万纱锭只需7个工人，我国需要300个工人。因而我国职工工资收入只相当于人家的1/10，甚至更少。  

  2.*政策和法律　不同时期*的经济政策会有所不同，有时刺激消费，有时为抑制通货膨胀，甚至下令冻结工资。许多*对于职工*工资从法律上予以规定。此外，有的*还规定同工同酬等法律条文。《劳动法》是我国保障员工合法权益的基本法，其中的很多条款都与企业薪酬制度的制定有关，如同工同酬、员工的*工资、加班和福利报酬等。   3.社会薪酬水平　同行业的薪酬水平及其他行业薪酬水平都为企业薪酬的制定提供参考，使企业在横向与纵向比较中确定薪酬水平。当人们在作各种横向比较时，尤其是与当地就业者的收入水平作比较时，同一行业在不同企业的收入不能相差太多，否则收入低的企业就不稳定。   4.居民生活费用　职工的正常收入至少应能支付家庭的基本生活费用，而这个费用又与居民消费习惯（常呈现某种刚性）及当地物价水平有关。在某一时期内，当物价上涨而工资不变时，实际工资水平就会下降。如果一个员工要保持原有的实际工资水平不变，则他的工资增长与生活费用的增长大体应该一致。考虑到对于大多数员工，工资收入是他们家庭的主要收入来源，企业的工资增长指数应当将通货膨胀率纳入考虑。有的*规定公职人员的工资根据物价水平每年调整一次，以保证生活水准不下降。   5.劳动力市场供求状况　当劳动力供大于求时，求职困难，职工可以接受较低的报酬水平。如近年来美国经济不景气，企业纷纷雇佣临时工，以免支付各种福利保险开支。当劳动力供不应求时，企业为了吸引人才，竞相提高待遇。劳动力市场供求情况与职业需求弹性、劳动力可替代性有关。某些职业社会需求的弹性较大，如裁缝、修理工、快餐业等，如果工资过高使顾客无法接受，顾客就会转向买成衣、买新的电视机、手表或自己动手做饭。有些劳动力可以由机器代替，如果职工工资过高，企业会倾向于实行自动化，购买机器人。   6.市场压力　任何一家企业在决定向其员工支付何种工资水平时，都会面临两方面的市场竞争压力：来自产品市场的竞争和来自劳动力市场的竞争。   （1）产品市场的竞争　一家企业首先必须能在产品市场上以合理的价格满足有效需求。各企业之间的竞争表现在多个方面，包括产品质量、差异化、服务等，但价格是其中最重要的竞争手段之一。而对产品价格产生重大影响的一个因素就是劳动力成本。如果一家企业的劳动力成本比其他竞争者要高，它就不得不对质量相近的产品索要较高的价格。因此，产品市场上的竞争就为劳动力成本以及工资规定了一个上限。当劳动力成本在总成本中所占的份额较高时以及产品需求受价格变化的影响较大时，这个上限的约束程度就越高。对企业来说，节约劳动力成本的办法常常是减少员工的人工成本（冻结工资、与员工分摊福利成本等），或减少员工人数（解雇、裁员等）。   （2）劳动力市场的竞争　劳动力市场竞争是指一家企业为了与雇佣类似员工的其他公司进行竞争，而必须付出的代价。这些劳动力市场的竞争者不仅包括那些生产类似产品的公司，也包括那些虽然处在不同的产品市场上，但却雇佣种类相似的员工的那些公司。如果一家企业在劳动力市场上不具有竞争力，它就不能吸引和保留足够数量和既定质量的员工。因此，劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。   7.地区工资水平　不同市场中的工作报酬存在相当大的差别。上海与兰州之间就存在相当大的工资差异，而上海市与吴县市的工资也会存在不小的差异，这是由当地的经济发展水平和劳动力市场竞争水平决定的。招聘经理必须认识到这种地区工资水平的差异，并针对不同层次的员工，提供有竞争力的工资。了解地区工资水平，也可以使企业及时调整加薪幅度，确保其工资水平富有竞争力。