人力资源管理有什么意义？随着WTO成员的不断扩大，世界范围内的各领域企业将享有平等的竞争权利，仅靠政策保护发展的岁月将成为历史，企业间的竞争更趋白热化。技术在企业间不断溢出、物资资源能通过不同渠道获得，企业在竞争中立于不败之地的法宝是什么？被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助曾这样说过：“*的兴盛在于人，*的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训，回顾历史，可谓丝毫不爽。经营事业的失败，不容讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否适宜。”他给出了企业获得竞争优势的根源在于人力资源管理。具体来说，人力资源管理在社会与企业中的作用体现在：  

  1.有助于社会经济的快速增长   适合社会需求的、受到良好教育且具有合作创新能力的人力资源是经济社会发展的支撑。通过实施有效的人力资源管理，为人才的培养指明了路径、为人才的分类设置了标准、为人才的发展提供了平台、为人才的可持续发展规划了方向，使各类人才在经济社会发展的不同岗位上产生良好的绩效，促进社会经济的快速增长。   2.有利于企业战略的实现   从战略高度来看，企业若能有效地实施人力资源管理，则能够提高企业的综合竞争力。人力资源管理在战略管理上的作用强调的要点是“人比其他有形的资源更有价值”。因此，发挥人力资源管理在战略管理上的作用就必须把目标确定在其对企业战略发展的长期影响上，使其从企业战略的“反应者”转变为企业战略的“制定者”和“执行者”，最终成为企业战略的“贡献者”。   3.有利于提高企业的绩效   企业的绩效是通过向顾客有效地提供企业的产品和服务体现出来的。所以，企业中的人力资源管理就是合理配置与使用设计、生产和提供这些产品和服务的人员。“管理出效率，人才是关键”中的人才就是人力资源中的佼佼者，通过实施有效的人力资源管理，不断提高企业的效率与效益，从而不断设计与制造出具有竞争优势的产品和服务。