面试说缺点应该怎么说   做人不能只用自己的语言来表现自己，还必须用行动去证明自己。一个真正有本事的人，大多是敢于正视自己缺点的人，他们喜欢用事实说话。只有那些没有本事的人，才会到处宣传自己的优点， 当有人问及他们的缺点时，他们总是支支吾吾，或者转移话题。这样的人，通常在社会上不会很受欢迎。   尤其是在职场上，我们去面试的时候，就要注意这个问题，不要总说自己的优点，回避自己的缺点。面试时，求职者肯定想好好表现，但在表现自己时，很多人走上了歪路。他们的自我介绍水分过 大，总是通过编故事为自己增光添彩。然而，谎言终究是谎言，一旦被戳穿，就没有机会了。   刘铭语和张水员接到了一家公司的面试通知，他们匆匆赶去面试。面试官看了刘铭语的简历，说:“我们公司想招一名*主管，我看你有辩论经历，口才应该不错，所以让你过来面谈一下。”   刘铭语心想:虽然自己参加过辩论比赛，但当初只是出于好奇，没有专业知识，成绩垫底。如果说实话，面试肯定失败。于是，他编造道:“我热爱演讲，为了备战那次的辩论赛，我查阅了大量有关 演讲的专业书籍，丰富了自己的阅历知识。比赛过程中，我一路过关斩将，获得了冠军!”听完刘铭语的话，面试官试着问:“既然你知识面很广，那么谈一下你那次辩论的主题，三国中到底谁是活得 久的?”这下，刘铭语傻了，只好支吾着说:“好像是诸葛亮吧?”面试官摇了摇头说:  

  “‘好像是’不是我们需要的答案。既然你查阅了大量有关三国的专业书籍，怎么能连这个都不知道呢?再说，我们招聘的是管理人才，如果常常用‘好像’这种态度来面对工作，那我们的公司还需要   发展吗?您先回去等通知吧!下一位!”   张水员走进来，站在面试官的面前。面试官看完张水员的简历后，问他:“你为什么一直站着?”张水员说:“我刚刚去了一趟卫生间，不小心把裤子弄湿了。我怕坐下后，把这个沙发也弄湿了。”面 试官面无表情地说道:“下一位!”   一周后，张水员接到通知，内含一封信件，信上说:鉴于张先生的诚实，我们公司决定聘用您为xx*主管，请您明天到公司入职。   其实，求职者没有必要天花乱坠地夸耀自己，否则，即使当场没露馅，在工作中也肯定会显露出自己的真实水平。诚实，是我们对待面试比较好的态度。其次是胆大，胆大可以让你敢于直面自己的缺 点，因为面试官常常问及的问题就是“你觉得你的缺点是什么”和“你觉得你的优点是什么”。   遇到这种问题的时候，胆大的人不会考虑太多，他们会如实回答自己的缺点。如果是胆小的人，他们就会担心暴露自己过多的缺点，会给面试成绩减分，所以他们喜欢用谎言去欺骗面试官。但是， 能担任公司面试官的人，一般都是看人方面的高手。你的小动作又怎么可以逃过他们的眼睛呢?当然在面试的时候，过多暴露自己的缺点，肯定是不行的。面试官问我们的关于自己的问题，其实是让我们 对自己作一个评价，他们会看我们对自己的评价是否够客观。   所以，在对自己评价时，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给面试官一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记:在对自己评价的表述时要真实，不能虚假。面 试官一般都是人力资源或人事组织*的专家，在面试之前或面试之中，他们根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，结果可能 会适得其反。在任何一场面试中，品格特征都是面试官为看重的。如果失去了真实，面试者再努力也不会取得理想的结果。