如何打电话邀约面试 　　现在，很多单位的招聘工作都是在网上进行的，利用网络招聘，肯定就离不开电话邀约。而对于电话邀约面试，很多人力资源部的人感到头痛的是，在电话邀约时，对方明明答应来面试，可到时候 却没来，还有一些人说对公司再了解一下，回头再给答复，然后就没有消息了。出现这种情况，往往都是没有打好邀约面试电话所致。   　　从某种层面而言，企业成功招聘的*步，往往取决于应聘者对HR的认可。也就是说，一个出色的HR就是一个出色的营销者。他首先要通过电话，把自己成功地销售给应聘者。所以，会不会打邀约 面试电话，就成了招聘成功与否的关键所在。   　　那么，邀约面试电话需要注意的事项是什么?用人单位要如何打好邀约面试电话呢?   　　首先，在电话邀约之前，招聘方要分析邀约的目的，然后做好相应的准备工作。具体准备工作如下:  

  　　1.对企业的招聘信息进行包装。 　　一般情况下，应聘者接到电话通知后，会查看自己简历的投递记录。良好的招聘信息，更容易让应聘老参加面试。 　　2.在打电话邀约面试之前，需将相关职位和公司的资料准备好。 　　3.将应聘者的简历详细看过后，把需要进一步确认和了解的关键信息标注出来。 　　4.做好被质疑和拒绝的准备。 　　5.为了更顺畅地引导应聘者，可以事先设计好几个能够缓解气氛，引导应聘者的话题。 　　6.注意电话通知的时间。   　　主动投简历的人，因为有明确的择业意向，可能随时可以参加公司面试，对于这类人，可以在11-17点之间进行电话沟通，与之预约好面试时间，并及时将相关信息通过邮件或短信的方式发送给应聘 者。电话沟通时，要注意自己的态度和语气，要清楚地描述出公司的名称和地址。   　　对于被动者，也就是指网络搜索简历的公司、猎头招聘。由于这些人没有明确的求职意向，甚至根本没意向，所以针对他们可以在18点以后电话沟通，这样既可以确保短暂沟通的时间，也不会对其 正常的工作造成打扰。与他们通话时，要列好明确的提纲，对公司、职位发展前景等问题，在介绍时要尽量将公司的闪光点介绍给他们，对他们产生一种无形的吸引力。   　　以上是打电话前的准备工作，具体在打邀约电话时需注意这样几点:   　　1.自报家门，即将我公司的名称和招聘*告诉给对方。 　　2.对所要找的应聘者进行确认。 　　3。确认应聘者是否方便。 　　4.对应聘者投递简历的方式及应聘职位进行确认。 　　5.通知面试的时间。 　　6.将公司的地址告知给应聘者。 　　7.使用礼貌的结束语。