Java工程师的缺口最为突出，可见Java工程师的受欢迎程度。但是有不少java程序员工作时十分厉害，面试时却不知如何入手。下面一篇java程序员如何准备面试，希望能有所帮助。
 

java程序员如何准备面试
 

1. 概述
 

面试到底难不难?更多取决于面试者本身，比如面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。如果我们把面试看成一场谈判，那么，这就是一个心理、思想上的碰撞和博弈的过程，在这场谈判过程中，你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了，无他。
 

“你的优势是什么?”
 

我们经常会觉得这个问题很无聊，可是几乎所有的HR都会问，为什么?
 

因为ta真的想知道你的优势是什么，你能给公司带来什么。
 

我们特地采访了一些HR朋友，他们给了我一个大量数据统计所得的结果：经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术更好的那个。
 

2.面试流程
 

面试就像一场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸有成竹。
 

面试前
 

战前需要充分准备，要研究对手，所谓知己知彼，百战不殆。要准备好足够的弹药。
 

面试中
 

战斗时要保持正念、精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。
 

面试后
 

因为我们可能还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时进行反思，总结经验教训，用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步，下次作战也会更有自信和把握。
 

3.气场
 

(1)什么是气场
 

有经验的HR甚至几分钟之内，就能大概观察出一个面试者，是否能顺利找到工作。
 

当然这只是一个玩笑，不是一定精确。但是，决定面试是否成功的一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。
 

“如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》
 

就像武侠小说里的主人公，内力充沛之后哪怕一些招式不熟也能轻松战胜对手。你的气场是怎样的?面试官都可以直接的感受到，从而会对你产生一个初步判断和定义。所以，气场很重要。
 

(2)如何提升气场
 

那么，面试者该怎样提升自己的气场呢?气场不是一朝一夕能练就的，下面推荐几个日常的方法：
 

多读书， 所谓腹有诗书气自华
 

多运动，保持健康的身心
 

多和人沟通，懂社交规则
 

学会冥想和保持正念(不玄幻)
 

4.面试前的准备
 

简历的几个注意事项
 

简历有很多细节的东西，暂不赘述，下面给大家介绍最关键的三点：
 

不要给自己挖坑!!
 

面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术能力、工作经历、项目经验等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。
 

举个例子，简历上有这样一句话：
 

“熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面”
 

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。
 

简历要有辨识度
 

通常一个职位可能收到的简历比较多，很多时候，你的简历甚至根本没被HR看到。那么，怎样让自己的简历脱颖而出呢?首先，简历要有“辨识度”，要让面试官看完这个简历，就很想见见这个人。
 

java程序员面试要点
 

花一些时间整理你的经历
 

一定要多花时间回忆你过去的相关经历，包括你参与的项目，你遇到的各种困难，以及如何解决的这些难题。你的回答会影响面试官对你Java技术能力的印象，所以一定要回顾和整理一下你过去的项目经历。
 

不要过于依赖事先准备好的答案
 

试图通过事先背诵一些答案，然后在面试派上用场是一个非常不好的方法。首先，恰好能用上你背的答案的概率微乎其微，其次，这样的准备会花费你大量的时间和精力，而没有真正能力上的提高。记住，你在现场发挥的越好、越真实，你身上的价值就越高。
 

不要过度依赖代码编辑器
 

如果你要参加一个技术型的面试，面试官通常会要求你在白板/白纸上写代码，而不是在电脑上。所以，你不能过度依赖于代码编辑器，因为在那里它会帮你补充代码、显示出你的语法错误等。赶快拿出笔和纸，写下你的代码，当你满意自己在纸上写的程序的时候，再把它输入到电脑，让编译器验证它正确与否。
 

面试时不要找急忙慌
 

在解决问题时不要着急，否则只会导致更多的错误，显得你很粗心。要有条理和准确的的做事，经常回头看看你的代码，如果有错误就改正它们。这样做，其实完成项目的时间会更短，而且错误会更少。
 

java程序员的不同阶段
 

一阶段----三年
 

我认为三年对于程序员来说是*门槛，这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段，我们走出校园，迈入社会，成为一名程序员，正式从书本上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等，积累了一定的开发经验，也对代码有了一定深入的认识，是一个比较纯粹的Coder的阶段
 

二阶段----五年
 

五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人永远就是个Coder，年纪大一些势必被更年轻的人给顶替;有些人在三年里，除了写代码之外，还热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术，这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物
 

三阶段----十年
 

十年又是另一个门槛了，转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话，那么在十年的这个节点上，有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的程序员，这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位，这对于自己是一件荣耀的事，当然老板在经济上也绝不会亏待你