什么是人力资源管理师

人力资源管理师主要是对企业的资源进行合理的划分、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,总之人力资源管理师主要是对公司现有资源进行一个量化安排的,尤其是当一个新人进公司后人力资源管理师是需要帮助新人快速通过试用期的,所以人力资源管理师是非常重要的岗位之一。

人力资源管理师岗位是非常重要的,尤其是这个证书是可以评职称的,所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。

企业人力资源管理师每月报名考试

高级人力资源管理师报考的条件

1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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根据岗位和才能要求选择对应的方法:

好的岗位描述能够正确反映出期待员工所作的工作过去: "为了干好这份工作,需要完成哪些任务、职责和责任?"现在: "在这个岗位上要取得成功,需要哪些才能? "

才能是指相关知识、技能、能力、动力的"组合"

    经营管理能力                             情景模拟中的文件筐方法等

    人际关系管理能力                         情景模拟中的无领导小组讨论等

    智力状况                                 心理测试中的笔试等

    工作动机                                 心理测试、情境模拟、面试等

    心理素质                                 心理测验中的投射测验等

    工作经验                                 资历审核、面试中的行为描述法等

    身体素质                                 体检等

人员素质要求与其相应的*佳测试方法:(1)经营管理能力:情境模拟中的文件筐方法等;

(2)人际关系能力:情境模拟中的无领导小组讨论等(3)智力状况:笔试方法等(4)工作动机:心理测试、情境模拟、面试等(5)心理素质:心理测试中的投射测验(6)工作经验:资历审核、面试中的行为描述法等(7)身体素质:体检等。