什么是人力资源管理师
人力资源管理师主要是对企业的资源进行合理的划分、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,总之人力资源管理师主要是对公司现有资源进行一个量化安排的,尤其是当一个新人进公司后人力资源管理师是需要帮助新人快速通过试用期的,所以人力资源管理师是非常重要的岗位之一。
人力资源管理师岗位是非常重要的,尤其是这个证书是可以评职称的,所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。
企业人力资源管理师每月报名考试
高级人力资源管理师报考的条件
1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
相关阅读
劳务外派与引进
外派劳务工作的基本程序
⑴人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
⑵外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人存留的个人资料推荐给雇主
⑶外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发出邀请函
⑷录用人员递交办理手续所需的相关资料
⑸劳务人员接受出境培训
⑹劳务人员到检疫机关办理国际履行《健康证明书》《预防接种证书》
⑺外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
⑻离境前缴纳相关费用
