什么是人力资源管理师

人力资源管理师主要是对企业的资源进行合理的划分、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,总之人力资源管理师主要是对公司现有资源进行一个量化安排的,尤其是当一个新人进公司后人力资源管理师是需要帮助新人快速通过试用期的,所以人力资源管理师是非常重要的岗位之一。

人力资源管理师岗位是非常重要的,尤其是这个证书是可以评职称的,所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。

企业人力资源管理师每月报名考试

高级人力资源管理师报考的条件

1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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外派劳务的管理

(一)外派劳务项目的审查

     除经办公司是具有劳务外派权的劳务代理机构,还必须提供

1．填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》

2．与外方、劳务人员签订的合同及外方与劳务人员签订的雇佣合同

3．项目所在国*批准的工作许可证证明

4．劳务人员的有效护照及培训合格证

(二)外派劳务人员的挑选

《*公民出境入境管理法》第8条,有以下情形之一者不能出境:

1．刑事案件的被告人,或公安机关、人民检察院、人民法院认定的犯罪嫌疑人

2．人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

3．被判处刑罚正在服刑的

4．正在被劳动教养的

5．国务院有关主管机关认为出境后会对*安全造成危害或*利益造成重大损失的。