人力资源管理师不管是事业单位还是企业都是需要这个岗位的,人力在企业中一直是充当非常重要的角色,那么人力资源管理师在哪里报名呢?

一、在哪里报名

现在的人力资源管理师报名是不能直接在官网报名的,因为报名后需要通过专业的培训所以想要报名只能通过专属报名入口才能报名考试。

二、报考条件是什么

人力资源管理师证书是有等级划分的,但是对于考生要求*低的学历是要求高中学历或者满足4年的相关工作经验才能报名考试,这里说的学历是在学信网可以查到相关信息的才可以。

三、考试内容

人力资源管理师考试内容主要看是什么级别的考试,如果是三级和四级的话,主要是考理论知识和技能操作两个科目。如果是一级和二级的人力资源管理师,那会考理论知识、技能操作和综合评审这三门。其中理论知识的题型大多是选择题;技能操作的题型有计算题、案例分析题和方案题等;综合评审有论文和答辩。    

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行为描述面试:简称BD面试,基于行为的连贯性发展起来的,假设的前提是:一个人过去的行为*能预示其未来的行为,另一个假设前提:说和做是截然不同的两码事。

面试的行为回答:与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答,包括情景的背景情况,应聘者采取的行动及结果等。值得注意的是,行为描述面试中所提的问题,都是从工作行为分析得到的,这种分析可以确定在特定的与工作有关的情形下,应聘者应做 的事情,什麽是有效的,什麽是无效的,即确定期望的行为模式,通过应聘者对问题的回答判断他的行为模式是否符合需要。

人员选择时应注意的问题 

①简历并不能代表本人

②工作经历比学历重要

③不要忽视求职者的个性特征

④让应聘者更多地了解组织

⑤给应聘者更多的表现机会

⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者

⑦关注特殊人员(职业经历坎坷或能力超强者)

⑧慎重做出决定

⑨考官要注重自身的形象