人力资源管理师不管是事业单位还是企业都是需要这个岗位的,人力在企业中一直是充当非常重要的角色,那么人力资源管理师在哪里报名呢?
一、在哪里报名
现在的人力资源管理师报名是不能直接在官网报名的,因为报名后需要通过专业的培训所以想要报名只能通过专属报名入口才能报名考试。
二、报考条件是什么
人力资源管理师证书是有等级划分的,但是对于考生要求*低的学历是要求高中学历或者满足4年的相关工作经验才能报名考试,这里说的学历是在学信网可以查到相关信息的才可以。
三、考试内容
人力资源管理师考试内容主要看是什么级别的考试,如果是三级和四级的话,主要是考理论知识和技能操作两个科目。如果是一级和二级的人力资源管理师,那会考理论知识、技能操作和综合评审这三门。其中理论知识的题型大多是选择题;技能操作的题型有计算题、案例分析题和方案题等;综合评审有论文和答辩。
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离职面谈的内容和技巧
离职面谈的内容:
一般包括建立融洽的关系,面谈的目的,对原来工作的意见,探究离职的原因,新旧工作的比较,改进意见,结论。
离职面谈的技巧:
①离职面谈的准备:注意体现面谈者当事人的重视程度(良好的环境、齐备的资料)
②离职面谈中的咨询技巧:关键是要让当事人真正说出心中的想法(创造轻松气氛,专注聆听,重点记录)
③离职面谈后的作业:汇总记录并分析离职的真正原因,提出改善建议。
有效的离职面谈既可以帮助组织发现潜在的问题,又有助于保持与员工的良好关系,维护组织形象。
处理员工辞职申请的注意事项
①快速做出反应(表现员工的重要性)
②保密(为员工改变主意留有余地)
③为员工解决困难把他争取回来
