人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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确定招聘需求:

对新成立的组织而言,人员招聘是成败的关键;对已处于运行之中的组织而言,人力资源的使用和配置,则处于经常性的变化之中。在组织扩张时期,人力资源供给不足;在组织稳定时期,因为退休、晋升、跳虫槽,存在结构性失衡;在组织衰退时期,组织人力资源总量过剩。招聘需求是怎样产生的?是由于:(1)组织人力资源自然减员。(2 )组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3)现有人力资源配置情况不合理。