人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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招聘的主要程序与步骤

(二)招聘人员策略。

主管的积极参与。

招聘人员的胜任特征。

热情,公正,文明,高效,具备专业知识,有良好的职业道德。

(三)招聘地点策略。

1．招聘范围的确定:根据计划招聘人员的数量,能力要求圈定招聘范围。

2．成本的考虑:比较不同招聘地点所需成本,进行成本收益分析,确定*优方案。地点固定才能节约成本。