人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;
2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;
3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;
4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
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人员选择时应注意的问题
①简历并不能代表本人
②工作经历比学历重要
③不要忽视求职者的个性特征
④让应聘者更多地了解组织
⑤给应聘者更多的表现机会
⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者
⑦关注特殊人员(职业经历坎坷或能力超强者)
⑧慎重做出决定
⑨考官要注重自身的形象
