成人高考考情速递
2023年成人高考各专业招生简章
人力资源管理
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的*大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现*优组织绩效的全过程。
专业课程
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 1 | 03708 | *近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 3 | 00015 | 英语(二) | 14 |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4(1) |
| 5 | 00041 | 基础会计学 | 5 |
| 6 | 00800 | 经济学 | 5 |
| 7 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
| 8 | 00182 | 公共关系学 | 4 |
| 9 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
| 10 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
| 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
| 12 | 06092 | 工作分析 | 4 |
| 13 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
| 14 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 |
培养目标
本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
专业特色
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本*理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
就业前景
在这个"人才是一切"的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。
